tag:blogger.com,1999:blog-42959721758141083552024-03-05T17:56:45.933-08:00EL MINISTERIO PUBLICOEgli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-39830248570596869512009-02-24T15:35:00.000-08:002009-02-24T17:00:33.419-08:00Rol del Ministerio Publico en el ejercico de la protecciòn de las víctimas<div align="justify"><br /></div><div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjr7Wmv9RkS86vpIKRX_dtY9O1gkWS9jp2PoB5QRkNIe7Z6Jz_F83ZFf8yjWZJEZKiXaSGaCnL1vgD7MKtW7t0p2jNZxOrawoL1fraboOla1qQWbmsv4oSj8Gl7zacSSWO4DE5zOcJ0wfs/s1600-h/violador.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306533299933158850" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 219px; CURSOR: hand; HEIGHT: 210px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjr7Wmv9RkS86vpIKRX_dtY9O1gkWS9jp2PoB5QRkNIe7Z6Jz_F83ZFf8yjWZJEZKiXaSGaCnL1vgD7MKtW7t0p2jNZxOrawoL1fraboOla1qQWbmsv4oSj8Gl7zacSSWO4DE5zOcJ0wfs/s320/violador.jpg" border="0" /></a><span style="font-family:arial;">La legislación penal venezolana, establece en el Código Orgánico Procesal Penal, artículo 118, la protección y la reparación del daño causado a la víctima, señalando que el Ministerio Publico, esta obligado a velar por dichos intereses en todas las fases del proceso, y los jueces deben garantizar la vigencias de sus derechos, y el respecto protección y reparación del proceso.<br />Como puede observarse el legislador estatuye el deber y la obligación que tiene el Fiscal del Ministerio Publico, a velar por los intereses dentro del todas las fases del proceso de la victima, que son aquellas personas que individual o colectivamente hayan sufrido cualquier tipo de daño, físico, psicológico, perdida financiera, menoscabo sustancial de sus derechos fundamentales, como consecuencias de acciones u omisiones que violen la legislación penal vigente, es decir el reconocimiento de los derechos de persona(s), que son victimas de un hecho punible.’’. No obstante, dicha obligación también se encuentra regulara en la Ley Orgánica del Ministerio Público, en su dispositivo técnico legal 37, numeral 5º, dentro de las atribuciones conferidas a los Fiscales del Ministerio Público de Proceso.<br />Ahora bien, es obligación de los Fiscales del Ministerio Publico, velar por los intereses de las victimas, no es menos ciertos, que el sistema procesal penal venezolano no ha adoptado las previsiones necesarias pertinentes en dotar a dichos funcionarios de los instrumentos necesarios para que cumplir cabalmente con la obligación que le fue encomendada. A manera de reflexión, dentro de la legislación venezolana existen preceptos legales garantistas y protectores, como lo son la Ley de Protección de Victimas, testigos y demás sujetos procesales, L<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEJehlfAf0xapC-WsX0z482l8WZ9ZtqXuecl-3VltX3L83zwL2sEkzSLK9p3ty525K1ssABTDnRkUHiRqjKBSrORsAhflwq96e0E5fzmlToIBVYkE4uQ4yZPuOVQai2FuVlbby6ORZlMc/s1600-h/windowslivewriterdosmuertosatirosporhoraenvenezuela-fa00morgue-1164ecbf-92f0-4edb-94e6-c641bd51bcea.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306533444862848562" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 229px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEJehlfAf0xapC-WsX0z482l8WZ9ZtqXuecl-3VltX3L83zwL2sEkzSLK9p3ty525K1ssABTDnRkUHiRqjKBSrORsAhflwq96e0E5fzmlToIBVYkE4uQ4yZPuOVQai2FuVlbby6ORZlMc/s320/windowslivewriterdosmuertosatirosporhoraenvenezuela-fa00morgue-1164ecbf-92f0-4edb-94e6-c641bd51bcea.jpg" border="0" /></a>ey De Protección Integral Contra La Violencia De Género, entre otros, que regulan entre otras que establecen la obligación de protección a las victimas, a través de albergues, refugios y otros que aun inexistentes en el en el estado venezolano. No obstante es necesario destacar que muchos son los casos en que las victimas en el estado venezolano pasa a ser victimizadas</span></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-28671416515545927432009-02-24T15:30:00.001-08:002009-02-24T15:32:44.437-08:00La Recusación del Fiscal del Ministerio Público<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">La recusación constituye una garantía de imparcialidad, que la legislación venezolana le concede a las partes inte<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzcD7p0TeUe1F-MgLLDPuwR8ZNv-A5HoNu4w9a2uW15q9OPo9zqt6annkb9E4EmQMPIf5-BqNQTD3qZV3tu0lojGSo3_wX6cheGLi5xa8suAv27EtsEBS-JXcprN3Lwl7g4qui7_dIx8w/s1600-h/1723944.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306510501160025794" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 300px; CURSOR: hand; HEIGHT: 189px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzcD7p0TeUe1F-MgLLDPuwR8ZNv-A5HoNu4w9a2uW15q9OPo9zqt6annkb9E4EmQMPIf5-BqNQTD3qZV3tu0lojGSo3_wX6cheGLi5xa8suAv27EtsEBS-JXcprN3Lwl7g4qui7_dIx8w/s320/1723944.jpg" border="0" /></a>rvinientes en un determinado proceso. Dentro del sistema procesal penal, es un mecanismo procesal que se les confiera las partes en aquellos casos en los que exista duda de la imparcialidad del funcionario que lleve a su cargo un proceso. El Código Orgánico Procesal Penal, en su dispositivo técnico legal 85, estable que la recusación como la legitimación activa, y a su vez señala dicha norma que puede ejercer tal derechos El Ministerio Publico, el Imputado o su Defensor, y así como la víctima.<br /><br />Ahora bien, cuando algunas de las partes, hagan uso del recurso de recusación contra el Fiscal del Ministerio Publico, estas deberán solicitar, la separación del funcionario del conocimiento de la causa, mediante escrito, el cual deberá contener, de forma pormenorizada las razones de hecho y de derecho en lo que fundamente su solicitud, todo acorde con las exigencias establecidas en al ley, con la finalidad de evitar retardos procesales al presentar recusaciones sin fundamento alguno, lo cual no corresponde al principio de celeridad procesal, que amparan los procedimientos penales en la legislación venezolana. La doctrina venezolana, establece que la recusación de los funcionarios judiciales en el proceso penal, se equipara a la de los representantes del Ministerio Publico, y al respecto sostiene: “la solicitud de reemplazo de un fiscal, dirigida por el imputado al superior en el servicio, debe ser acogida favorablemente, cuando exista un motivo de los que condicen al la exclusión del juez o cuando, desde la perspectiva del imputado, este justificado el temor de parcialidad”. Al interpretar lo sostenido por la sala, propugna un temor de parcialidad, razón esta suficiente como para justificar las desconfianza sobre la imparcialidad del referido funcionario, teniéndose presente, que el mismo es el director de la investigación y que esta puede encontrarse supeditada de parcialidad hacia alguna de las partes en el proceso, lo que atentaría contra el equilibrio procesal.<br /><br />Es importante desatacar que la recusación debe tener un finalidad útil dentro del proceso, para lo cual fue creada, es decir la separación del <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNzFR5wSUqagRrsbwOuxni3UNP9nko2K7VZBnuEyH2-vjeZB4yhpnjwzcHFDDlpa8PSTEl1_De482rIN38Y-V9hcQ8A46rL3yyzbpDCcvP92YXKL_GUbStU6h3aTCEgOUKu-c9hpl2dd4/s1600-h/JUEZ2.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306510681959129634" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 95px; CURSOR: hand; HEIGHT: 144px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNzFR5wSUqagRrsbwOuxni3UNP9nko2K7VZBnuEyH2-vjeZB4yhpnjwzcHFDDlpa8PSTEl1_De482rIN38Y-V9hcQ8A46rL3yyzbpDCcvP92YXKL_GUbStU6h3aTCEgOUKu-c9hpl2dd4/s320/JUEZ2.gif" border="0" /></a>conocimiento de la causa del funcionario o funcionaria, cuya imparcialidad brinde dudas, pero estas deben ser fundamentada en base a lo establecido en el Código Orgánico Procesal Penal, y encuadrar los hechos que se alegan en dicho supuesto al derecho, ya que dicha carga no puede ser suplida por el operador de justicia, es decir el decisor. </span></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-57268688455019943542009-02-24T14:13:00.000-08:002009-02-24T14:18:25.318-08:00El Ministerio Público y los recursos en el Código Orgánico Procesal Penal.<div align="justify"><span style="font-family:arial;">El sistema penal venezolano, establece en el Código Adjetivo Penal, las disp<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8UAXuwylcHIhJTGw33iHzr-LKZOfmG_wrBQWNxm83jDkQr5au9TmNxnaAG8Kie2jq-ETCjwzjbSd6aXNH-p1PEMipVQF3BE7WLUfj2zneTHyCnjSu3IbFvGC5nCDhUJ4kVKUSPShUG5M/s1600-h/untitled..bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306491547617015762" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 289px; CURSOR: hand; HEIGHT: 296px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8UAXuwylcHIhJTGw33iHzr-LKZOfmG_wrBQWNxm83jDkQr5au9TmNxnaAG8Kie2jq-ETCjwzjbSd6aXNH-p1PEMipVQF3BE7WLUfj2zneTHyCnjSu3IbFvGC5nCDhUJ4kVKUSPShUG5M/s320/untitled..bmp" border="0" /></a>osiciones generales donde se demarcan los recursos que pueden ejercer las partes antes las decisiones o autos que dicte el Tribunal por ante el cual cursa un procedimiento penal; disposiciones estas de gran relevancia, por cuanto las mismas se encuentran dirijas a ejercer el control y supervisión del ejercicio del sistema jurisdiccional, ofreciendo de esta forma a los justiciables la posibilidad de obtener una tutela judicial efectiva, derechos este de rango constitucional.<br /><br />En este orden ideadas, se observa dentro del Código Procesal Penal, en el articulo 432, establece la impugnabilidad objetiva, la cual establece el Principio de taxatividad objetiva de los recursos, es decir que en materia pelas los legisladores dictaminaron que la recurribilidad, se encuentra sujeta a la ley, en materia penal se estable que decisiones son impugnables, del mismo modo regula los medios o mecanismo a través del cual se realiza la impugnabilidad, es decir, normaliza los recursos de revocación, apelación, casación y revisión.<br /><br />No obstante, dentro del contexto de los recursos, el Código Orgánico Procesal Penal, señala la legitimación, que no es otra cosa que el derecho que tienen las partes intervinientes en un proceso a ejercer la impugnabilidad o interponer los recursos que consideren pertinentes, esta es conocida como la “impugnabilidad subjetiva”. Dicha legitimación la encontramos en el articulo 433 esjusdem, y la misma se refiere a las partes a quienes la ley reconozca expresamente este derecho, es decir, quienes se encuentran legitimados para la interposicón de los recusos son: el imputado, su defensor previa expresa voluntado de su cliente, la víctima indistintamente que esta se haya hecho querellante o acusadora particular y el Ministerio Público,<br /><br />Cabe destacar, que otra de las disposiciones contenidas dentro del contexto penal es la prohibición, que tienen los jueces de la decisión impugnada de intervenir en el nuevo juicio, dicho principio se encuentra basado en el principio de la imparcialidad de los jueces penales, con el objeto de la posible incompetencia sujetiva de los mismos; como límite a la competencia de la Corte de Apelaciones o Tribunal, según sea el caso, se establece la obligatoriedad de que el recurrente indique en su recurso detalladamente y específicamente los puntos de la decisión impugnados.<br /></span><br /><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;">Aunado a lo anterior, es importante destacar, que si bien es cierto que la legitimidad únicamente corresponde a las partes para recurrir, las mismas están limitadas por el hecho que la decisión les cause perjuicio o agravio, ya que en caso contrario, si dicha decisión no le es desfavorable, la parte no podrá impugnar, ahora bien, en le caso de los imputados se contempla que siempre podrá impugnar, una dedición judicial, en los casos en que se lesionen sus derechos y garantía constitucionales; por otra partes se establece la reforma en perjuicio, que constituye una garantía que forma partes del derecho del debido proceso, y tienen la finalidad de asegurar el derecho a la defensa y de favorécele al imputado con la revisión de decisiones, dentro del único marco de las pretensiones solicitadas, es decir que dichas decisiones no podrán ser modificadas en su propio perjuicio, la Sala de Casación Penal del Tribunal Supremo de Justicia, consideró que dicho principio satisfase la necesidad de asegurar al imputado la libertad de recurrir y la tranquilidad al hacerlo, puesto que el recurso que intente nunca podrá perjudicarlo más que su propia sentencia recurrida.<br /><br />El fiscal del Ministerio Publico, se encuentra legitimado para interponer recursos, de conformidad con lo establecido en el articulo 34, numeral 14 de la Ley Orgánica del Ministerio Publico, y el articulo 108 numeral 13 del Código Orgánico Procesal Penal. </span></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-64135795649238988912009-02-24T11:55:00.000-08:002009-02-24T11:57:37.550-08:00Participación del Fiscal Ministerio Publico durante el ejercicio del Juicio Oral<div align="justify"><span style="font-family:arial;"> El fiscal del Ministerio Público, realiza funciones de dirección en manera exclusiva como investigador de los hechos que revisten la comisión de un delito, en el ejercicio de la acción penal y el desempeño de funciones toma la adopción que den protección a la víctima, a los testigos, por mandato constitucional. Cuando un fiscal del Ministerio publico conozca por cualquier vía la comisión de un hecho punible, ordenará sin perdida de tiempo, el inicio de la investigación, y dispondrá se hagan </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhpJErZeZAE5xDMdelOX9wZOSiTQnJWHO3JvOQSmhyr4RSp0v2KC6h0sbyeIkGhoRbmrT6XrzbHqWMjK3V2MUutSEkqwQqi2ftQLEV5tpkPLQ6FqWOWm5KoQcdC30Wu0o0OM-GMwc71Ok/s1600-h/bouclier-fiscal-face.jpg"><span style="font-family:arial;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306455378387786930" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 314px; CURSOR: hand; HEIGHT: 217px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhpJErZeZAE5xDMdelOX9wZOSiTQnJWHO3JvOQSmhyr4RSp0v2KC6h0sbyeIkGhoRbmrT6XrzbHqWMjK3V2MUutSEkqwQqi2ftQLEV5tpkPLQ6FqWOWm5KoQcdC30Wu0o0OM-GMwc71Ok/s400/bouclier-fiscal-face.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:arial;">todas las diligencias necesarias para recoger todas las circunstancias de hecho que puedan ser útiles en la calificación de dicho delito y para determinar quienes han cometido o han participado en el mismo. Por otra parte los funcionarios del Ministerio Publico por orden fiscal, solicitarán a los cuerpos de investigaciones policiales correspondientes que practiquen las diligencias necesarias y pertinentes al caso correspondiente, en cumplimiento a los preceptos establecidos en el Código Orgánico Procesal del Trabajo.<br /><br />El fiscal del Ministerio Publico dentro de los treinta días continuos siguientes a que reciba una denuncia o querella podrá solicitar ante el juez de control la desestimación del la misma, la cual realizará sobre los supuestos que dicha denuncia, no revista de carácter penal, porque la acción penal este prescrita, porque exista algún obstáculo legal que impida perseguir el delito, o cuando se advierta que el hecho objeto del proceso constituya un probable delito de acción privada, el juez de control decretará la desestimación de la denuncia o de la querella cuando su mera redacción se aprecie que no hay delito; esta solicitud podrá hacerla el funcionario aun cuando el juez de control ya haya admitido la querella, bien por que el juez haya pasado por alto las circunstancias o porque compruebe tales circunstancias. Cuando haya sido declarada la desestimación, y esta no haya sido solicitada por la fiscalía, el fiscal podrá apelar de la misma. En el Código Procesal Penal Venezolano en el artículo 303, exige que el fiscal del Ministerio Publico debe firmar todas las actas procesales en la fase preparatoria. Dentro del desarrollo de la Investigación y el fiscal del Ministerio Publico si considera que la publicidad que tienen como principios el sistema procesal penal venezolano, pudiera entorpecer la investigación pertinente, podrá disponer mediante acta motivada, la reserva total o parcial por un lapso no mayor de 15 días continuos, una vez acordado dicho plazo por el juez de control, cualquiera de las partes podrán solicitar al mismo que examine los fundamentos de la media y que ponga fin a la misma. Por otra parte dentro del proceso, los imputado u otras personas a quines se les haya dado participación en el mismo podrán solicitar al fiscal la práctica de diligencias para esclarecer los hechos, dicha competencia le esta atribuida al funcionario tal se como contempla en lo establecido del articulo 282 del Código Orgánico Procesal Penal. Dentro de la fase preparatoria el Fiscal del Ministerio Publico podrá acordar la participación del imputado, la victima y cualquiera de sus representantes, en los actos que este fuere a practicar, siempre y cuando esto no entorpezcan la investigación para un mayor esclarecimiento de la investigación, dentro de la investigación el fiscal podrá solicitar la prueba anticipada, cuando esta en el tiempo prescriba o perezca, siempre y cuando dicha prueba sea pertinente para dilucidar los hechos realizados en la comisión del delito, y una vez terminada la práctica de dicha prueba, estas deberán ser entregadas al Fiscal del Ministerio Publico.<br /><br />Ahora bien, de las formas de participación del fiscal del Ministerio Publico en el sistema penal, que siendo una clave para la actuación del fiscal como director de la investigación de la fase preparatoria, el mismo podrá solicitar a cualquier laboratorio, oficina consultora técnica o firma contable, públicos o privados, que analicen algún hechos referente al proceso y que informen sobre el o que se pronuncien sobre alguna expertita realizada porteritos oficiales o propuestos por alguna de las partes.<br /><br />Otra de las actuaciones que realiza el fiscal, es que puede solicitar ante el Tribunal de Control que cualquier ciudadano sea conducido, por la fuerza publica, hasta la sede de la Fiscalía del Ministerio Publico, a fin de que rinda declaración de la investigación que se lleva a efecto. Además los fiscales devolverán lo antes posibles los objetos recogidos o se incautaron en una investigación. Le corresponde también como director e impulsor de la fase preparatoria decidir la conclusión de la misma dentro de los lapsos establecidos en la Ley.<br /><br />Por otra la apertura al juicio oral, puede producirse porque el fiscal u otros acusadores del resultado de la fase preparatoria, han calificado el delito y han formulado la acusación, dicho auto de apertura deberá llenar los requisitos de ley.<br /></span></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-46144138914452645592009-02-23T19:07:00.000-08:002009-02-23T19:12:24.542-08:00La flagrancia y el procedimiento abreviado<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhilPveEe1_j2Woe2keNIeJdl5AtKIbZUC6j8c9sYP6MwHNfYhZu3iYHWQ5BOmycsdQAMWQOcFoQcb-EQmBmMhzULWVu8mRbYkzBXBnzsSpHDmdaz5wTiW9TV9mCwsGS6BV5OlSr1KjlKc/s1600-h/rami.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306195542753531762" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 219px; CURSOR: hand; HEIGHT: 254px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhilPveEe1_j2Woe2keNIeJdl5AtKIbZUC6j8c9sYP6MwHNfYhZu3iYHWQ5BOmycsdQAMWQOcFoQcb-EQmBmMhzULWVu8mRbYkzBXBnzsSpHDmdaz5wTiW9TV9mCwsGS6BV5OlSr1KjlKc/s320/rami.gif" border="0" /></a> <span style="font-family:arial;">El artículo 248 del Código Orgánico Procesal Penal, que determina la aprehensión en flagrancia da inicio a la investigación criminal, y por ende el proceso penal, y define la fragancia como el delito que se esta cometiendo o acabe de realizarse, o aquel por el cual el sospechoso e imputado se vea perseguido por las autoridades policiales competentes, por la víctima o por el clamor publico, o que se le sorprenda a poco de haber cometido el hecho punible, en el lugar o cerca del lugar donde sucedieron los hechos, es decir donde se cometió el delito, con armas, instrumentos u otros objetos que den de alguna manera haga presumir con fundamentos que es el autor.<br />No obstante, como hemos explicado que en los caso de flagrancia, cualquier autoridad deberá, y cualquier particular podrá, aprehender al sospechoso, cuando el hecho punible cometido requiera de una pena privativa de libertad, una vez que este haya sido detenido deberá ser entregando a la autoridad competente más cercana, y dicha autoridad lo pondrá a disposición del Ministerio Público dentro de un lapso que no excederá de 12 horas a partir del momento de la aprehensión, sin perjuicio de lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la cual establece dentro de su contexto que la libertad personal un derecho fundamental constitucional.<br /><br />Ahora bien, la aprehensión en flagrancia ofrece la oportunidad de un juzgamiento abreviado la cual es una de las formas de inicio de la fase preparatoria o sumario, y en consecuencia el inicio del proceso penal, el cual se establece mediante un procedimiento especial, pues recordemos, que toda prueba que proviene de la flagrancia es del mimo hecho infraganti, y sus premisas pueden se objeto de un proceso abreviado, que tiene por naturaleza el dentro de su desiderantum de celeridad procesal y economía procesales, dicho procedimiento suprime la fase preparatoria e intermedia, y esto radica en que la detención en flagrancia, por si sola tiene características continentes y clarificadoras que eliminan la necesidad de la fase preparatoria, al proporcionar de manera precisa e inmediata la constatación de la existencia de la comisión de un delito señalando y mostrando los elementos de convicción concretos y palpables sobre la responsabilidad del que haya perpetrado el hecho punible.<br /><br />Además cabe destacar que de lo exegético es de hacer notar que c<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTEJK8ioeFcVLkqyvqyCh7pKzmc_TUzPjRK5uHrggb2l3NMPtCrvqRNzaMzmDYWPNjZD6R7V-Atsp-bwl7iZOll8VNckpd-mLaSsR-3ER0HyJpr7BsQs44T3gi3evC0of__GJLq7ptURg/s1600-h/juez.jpg"></a>uando se habla de flagrancia, se refiere al comisor del delito, es decir a la(s) persona(s) que han sido sorprendidas en la realización de un hecho punible, y cuando el sistema penal venezolano estatu<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg20NsLXMbbGuBEQephwhzobchPVvchY-ckNQKv7NbRmMaTGbIGXyFcuf8Yo_RMtFuS8H2PrZiY7NZz99RMRkfi799DJTBd-QustX_LbAbQl1f0dVW9qhmdPbWMmAv_N2UJ6kUZkCW4zc/s1600-h/juez.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306196315546963714" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 176px; CURSOR: hand; HEIGHT: 172px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgg20NsLXMbbGuBEQephwhzobchPVvchY-ckNQKv7NbRmMaTGbIGXyFcuf8Yo_RMtFuS8H2PrZiY7NZz99RMRkfi799DJTBd-QustX_LbAbQl1f0dVW9qhmdPbWMmAv_N2UJ6kUZkCW4zc/s400/juez.jpg" border="0" /></a>ye que dichos casos se aplicará el procedimiento abreviado, indica que siempre que se produzca una detención en flagrancia se procederá a presentar al aprehendido ante el juez de control en una audiencia oral, donde se determinará si existió o no realmente la flagrancia y cual será el procedimiento a seguir y las medidas a tomar, dentro de los parámetros establecidos en la legislación penal venezolana. </span></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-76623791643120031462009-02-23T17:35:00.000-08:002009-02-23T17:43:20.525-08:00El Rol del Minsiterio Publico ante la Corte Penal Internacional<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn3pdV4Xu3L4nET9G4Nke0hWBLY0Of2b_A-UfjvICmCMW1NZ_JJ7-mHGHZRHfibkETX9IOGjqIF6-UeG9xmo5XWkIMn6lZtmY5riQ0AKNBm59PDQITIgc0IBn5BJ9V-R7JTduikMy22Cw/s1600-h/religion.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306172302235811314" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 256px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn3pdV4Xu3L4nET9G4Nke0hWBLY0Of2b_A-UfjvICmCMW1NZ_JJ7-mHGHZRHfibkETX9IOGjqIF6-UeG9xmo5XWkIMn6lZtmY5riQ0AKNBm59PDQITIgc0IBn5BJ9V-R7JTduikMy22Cw/s320/religion.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;">En la actualidad estamos en un universo cambiante en el cual coexisten presiones de toda idiosincrasia. Las políticas según sus funciones reconocen a una establecida demanda social, en este momento las necesidades son superiores y los requerimientos de la población más rigurosos.<br /><br />La sociedad esta más conciente de sus derechos. Las políticas paulatinamente cambian, y del mismo modo sus estrategias para enfrentar esas demandas. Los Estados han pretendido optimizar el producto en la gestión, en los procedimientos jurídicos, en atención al justiciable; ahora bien para destacar que el Ministerio Público venezolano, posee un rol protagónico en la Corte Penal Internacional, es necesario señalar que es sumamente sugestivo por cuanto hay que destacar las funciones de dicho órgano jurisdiccional se encuentra tipificado bajo los preceptos constitucionales, la cual recoge en su texto el espíritu y la normativa internacional de derechos humanos al consagrar la protección integral de los derechos así como los derechos civiles y políticos, los derechos del niño, los derechos económicos, sociales y culturales, derechos de la mujer, de los pueblos indígenas, los derechos laborales y de las personas con discapacidad, entre otros.<br /><br />Los derechos humanos están garantizados constitucionalmente por el estado venezolanos en los siguientes: derecho a la vida; prohibición e imprescriptibilidad del genocidio, la desaparición forzosa de personas, torturas y penas u otros tratos crueles, inhumanos o degradantes; derecho a la libertad y seguridad de las personas; proscripción de la esclavitud y otras servidumbres; derechos del detenido; derecho a la defensa en juicio y de los derechos procesales, a la libertad religiosa e ideológica, a la objeción de conciencia; a la libertad de expresión y de prensa; a la información; a la libertad de asociación; derechos y garantías a la igualdad de las personas y equidad de género; los derechos de la familia; de los pueblos indígenas; a la salud; a la educación y cultura; de los derechos laborales; de los derechos y deberes políticos.<br /><br />Por otra parte, la Constitución Nacional estatuye que “los tratados internacionales validamente celebrados, aprobados por ley, y cuyos instrumentos de ratificación fueran celebrados o suscritos por parte del ordenamiento legal interno”, son de indudable trascendencia porque tienen rango constitucional y se ubica en segundo lugar, en el orden de prelación, por encima de las leyes nacionales, estas disposiciones robustecen la intención de garantizar la plena vigencia de los derechos y libertades fundamentales en el estado venezolano.<br /><br />En la medida que han ratificado la mayoría de los instrumentos internacionales que tutelan los Derechos Humanos es importante agregar que el estado venezolano ha reconocido la competencia obligatoria de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y del Estatuto de Roma que crea la Corte Penal Internacional. La Función del Ministerio Publico es sumamente importante por cuanto se desarrolla en sede pre-judicial investigando el delito, dirigiendo la investigación y previniendo el delito; y en sede judicial como titular de la acción penal pública, responsable de la carga de la prueba, persecutor del delito velando por la recta administración de justicia como organismo integrante del sistema de justicia venezolano.<br /><br />Estudiadas las diversas vías para establecer la imprescindible congruencia entre las funciones o atribuciones que tiene el Ministerio Publico en el Territorio nacional, así como las normas establecidas en el Estatuto de Roma, que rigen la Corte Penal Internacional, las cuales conducirían, por cierto, a recoger las disposiciones del rol que ejerce el Ministerio Publico frente a la Corte, y ajustar dichas atribuciones a el sistema penal constitucional que se halla en vigor.<br />Las cuales hacen posible que el Ministerio Publico venezolano, basado en los preceptos constitucionales examinan en ellos la aplicabilidad de éste, es decir, que el Ministerio Público, dentro del ámbito internacional con la creación de la Corte Penal Internacional, asume y se adjudica la obligación que tienen los estados respecto a los otros y frente a los individuos, toda vez que las normas “jus cogens” son principios generales, los cuales tienen una fuerza jurídica particular y no pueden ser derogados por tratados o normas consuetudinarias a ellos contrarios, como, por ejemplo, el derecho de los pueblos a la autodeterminación, traduciéndose este en un compromiso con la juridicidad y la legalidad internacional.</span> </div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-24038484534431735122009-02-23T17:25:00.001-08:002009-02-23T17:28:53.796-08:00El Archivo Fiscal<div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEykoH_5Y7hBshPKn8gffK0a_pJb5pD9tZn-J0bVvqa2jel-kU9V3DZKqeA4HOtmIbamipzjBgS7voixtK6udDlfcbl717mFWttSxNvbmJ6lbVBMHNMhqAjdbijxqYOj8vfbsyMlJxi_E/s1600-h/archivador.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306169165479428418" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 247px; CURSOR: hand; HEIGHT: 284px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEykoH_5Y7hBshPKn8gffK0a_pJb5pD9tZn-J0bVvqa2jel-kU9V3DZKqeA4HOtmIbamipzjBgS7voixtK6udDlfcbl717mFWttSxNvbmJ6lbVBMHNMhqAjdbijxqYOj8vfbsyMlJxi_E/s320/archivador.gif" border="0" /></a><br /><br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;">La figura del archivo fiscal, dentro del sistema penal venezolano, se encuentra enmarcada sobre las bases legales en los artículos 108 numeral 5º y el 315 del Código Orgánico Procesal Penal, los cuales establecen la figura del archivo fiscal, el contexto de dichos preceptos legales, se observa que los mismos responde al desenvolvimiento de la fase de investigación, y una vez desarrollada todas las actividades investigativas oportunos al caso determinado y, no se tengan suficientes elementos de convicción sobre la existencia de un hecho punible, o acerca de la participación determinada de algún sujeto en la comisión del delito; o de existir el hecho punible, no existieren atribuciones suficientes para acusar a un individuo como autor o partícipe, teniendo en cuarenta que d</div><p align="left"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEih7uz1C2l96hyphenhyphenOmuasIs9hYeigCLiXWXYoEPg_zR2W63FEkU12HnBAEHYhEKgcwDt9iFgLRAQEm3iki1rmw7qwp-BLywJeLdIPD8DIFc_Lj8U2AkgCDGeZg6oJVPlh7FmQGn33xFP0mRA/s1600-h/untitled31.bmp"></a> </p><div align="justify">e la etapa de la investigación nazca alguna causal que haga procedente el sobreseimiento, pero que coexista la posibilidad real y concreta de incorporar posteriormente nuevas fuentes de prueba capaces de esclarecer los hechos objeto de la investigación, el Fiscal del Ministerio Publico, tendrá la facultad de estimar como acto conclusivo de la investigación que no hay elementos suficientes para solicitar el ensuciamiento público del presunto imputado mediante la acusación, en tal sentido decretará el archivo fiscal, mediante una decisión motivada en la cual explanará la presunción que no existen elementos suficientes para ejercer la acción penal, en nombre del Estado. Una vez que el Ministerio Público, haya resuelto archivar las actuaciones de la investigación deberá notificar a la victima de dicha decisión.<br /><br />De igual forma, cabe señalar, que con la aplicación del archivo fiscal, no se concluye debidamente la investigación, vale decir, que contrariamente que a pesar que la misma fue dispuesta taxativamente por el legislador como un acto conclusivo de la investigación, esta puede ser reabierta por iniciativa propia del Fiscal del Ministerio Publico, cuando surjan nuevos elementos de convicción o cuando así lo solicite la víctima, quien deberá indicarle en este caso al funcionario del Ministerio Publico, la diligencia conducentes para la reapertura de dicha investigación, tal como se colige del articulo 315 anteriormente citado.<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEih7uz1C2l96hyphenhyphenOmuasIs9hYeigCLiXWXYoEPg_zR2W63FEkU12HnBAEHYhEKgcwDt9iFgLRAQEm3iki1rmw7qwp-BLywJeLdIPD8DIFc_Lj8U2AkgCDGeZg6oJVPlh7FmQGn33xFP0mRA/s1600-h/untitled31.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306169544121154210" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 302px; CURSOR: hand; HEIGHT: 191px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEih7uz1C2l96hyphenhyphenOmuasIs9hYeigCLiXWXYoEPg_zR2W63FEkU12HnBAEHYhEKgcwDt9iFgLRAQEm3iki1rmw7qwp-BLywJeLdIPD8DIFc_Lj8U2AkgCDGeZg6oJVPlh7FmQGn33xFP0mRA/s320/untitled31.bmp" border="0" /></a><br />El archivo fiscal, instituye una única averiguación, es decir, que esta se refiere siempre al mismo investigado, el cual no es exento y que puede ser sometido nuevamente al proceso penal, del mismo hecho punible, cuando emerjan nuevos elementos, de convicción o cuando lo solicite la víctima, visto que el archivo fiscal se reviste exclusivamente en motivos reales, ya que este lo acuerda el funcionario del Ministerio Publico, por la falta de certeza en la autoría en la comisiòn de un hecho punible de una personal determinada. </span></div></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-34534293883432852342009-02-23T14:32:00.000-08:002009-02-23T14:43:37.899-08:00La denuncia, la acusación y el procedimiento de oficio en el derecho procesal penal venezolano.<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvmyjQMldS0J1BYplGjR_YrcXyR44xDrC9F4bqBXgm7EOQYHJfYeZ5591NLqyuFXgXUv2GiyWJRLymFT5IiN8yBpDprrV7qkcgnb147Iyg8H9cD2xJZ7Xh9hBz7Qt5MP3Ah9evR3h0-n4/s1600-h/testigoqt6.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306125392888663346" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 278px; CURSOR: hand; HEIGHT: 257px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvmyjQMldS0J1BYplGjR_YrcXyR44xDrC9F4bqBXgm7EOQYHJfYeZ5591NLqyuFXgXUv2GiyWJRLymFT5IiN8yBpDprrV7qkcgnb147Iyg8H9cD2xJZ7Xh9hBz7Qt5MP3Ah9evR3h0-n4/s320/testigoqt6.jpg" border="0" /></a> <span style="font-family:arial;">Dentro del contexto del Código Orgánico Procesal Pernal Venezolano en el procedimiento ordinario, en el encontramos una serie de requisitos o normas se que establecen, para que ante la comisión de un hecho punible se inicie un procedimiento penal. Es importante resaltar, que ante el inicio de proceso penal perseguibles de oficio nos hallamos frente a la fase preparatoria de dicho procedimiento, la cual tiene por objeto hacer la investigación de los hechos y descubrir la verdad de los mismos, de ello se determinara si son elementos de convicción y servirá para preparar la defensa del imputado y la acusación del fiscal</span><span style="font-family:arial;">, dicha investigación se realiza de tres formas a estudiar: Primero: La investigación de oficio: Se encuentra establecida, el artículo 283 del Código Orgánico Procesal Penal, y esta se refiere o se basa que el Ministerio Publico al tener conocimiento de la posible existencia por cualquier medio (notas de prensas, informe policial, entre otros) “notitia cirminis”; de la comisión de un hecho punible de acción publica, podrá de oficio ordenar el inicio de una investigación, acordando que se practiquen todas las diligencias tendientes a investigar y hacer constar su comisión, con todas las circunstancias que puedan influir en su calificación y la responsabilidad de sus autores, y participes. No obstante, la constatación del hecho punible de oficio tiene una vez que las autoridades encargadas de la persecución de este, es decir cuerpos policiales, de inteligencia, guardia nacional u otros, detecten por sus propios medios hechos que pudieran re vestir carácter de delito; en estos casos hay que distinguir de la constatación respectiva la cual se refiere a la manifestación de los signos delictivos como resultado de la actividad consiente de los órganos de investigación delictiva o criminal basados en el trabajo operativo o secreto de inteligencia policial, y de la constatación súbita la cual resulta del hechos escondido, es decir que cuando los organismos y/o autoridades competentes imprevistamente se dan con el hecho punible.<br />Segundo: La denuncia: El Código Adjetivo Penal en su dispositivo técnico legal 285, en su contenido expresa que “toda persona que tenga conocimiento de la comisión de un hecho punible puede denunciarlo ante el fiscal del Ministerio Publico o a un órgano de policía de investigaciones penales”. Del contexto de la norma transcrita se desprende que la legislación venezolana, permite que todos los ciudadanos que conozca cognoscitiva de la comisión de un delito t<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgghGUDbrhcV-9QBfeG0TiG8nt_CORtX0WCG_RJ9EgqXBP7tOBYiEacStmX8XWapc4F4_aNawxREM8TvfZ3xk7PPO-PXIcOQ3e3SNZShryl-R06gav_PHmaTHnSPkaJUZUZFlteifkvV0I/s1600-h/ordenadores-en-red-600x516.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5306125865868271362" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 299px; CURSOR: hand; HEIGHT: 255px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgghGUDbrhcV-9QBfeG0TiG8nt_CORtX0WCG_RJ9EgqXBP7tOBYiEacStmX8XWapc4F4_aNawxREM8TvfZ3xk7PPO-PXIcOQ3e3SNZShryl-R06gav_PHmaTHnSPkaJUZUZFlteifkvV0I/s320/ordenadores-en-red-600x516.jpg" border="0" /></a>iene la facultad de poner en conocimiento a las autoridades competentes, la denuncia es un elemento previo y procreador de la imputación de un hecho punible, pero no obstante a este existen otros medios diferentes a éste, es decir, de oficio como lo hemos señalado anteriormente, por querella o por flagrancia, razón por la cual, muchos legisladores venezolanos han concluido que la denuncia no es un requisito indispensable del proceso penal. Cabe advertir que dentro del ámbito procesal penal venezolano, una vez establecida la facultad que tiene cualquier persona en denunciar un hecho punible, de la misma forma establece los requisitos formales de la denuncia, que a continuación se numeran: 1) Formularse de forma verbal o por escrito, 2) Deberá contener la identificación del denunciante, de la dirección o domicilio. 3) una narración detallada de los hechos 4) señalar la(s) persona(s) que han cometido el hecho imponible 5) así como las personas que hayan presenciado dicho hecho o que tengan noticias de él, y 6) y todo que constatatare el denunciante; del mismo modo es importante señalar que si bien es cierto, que dichos requerimientos únicamente obligan a los funcionarios recibidores y de ningún modo a los denunciantes; y la razón se establece en que los funcionarios del Ministerio Publico asì como de los órganos policiales y de investigaciones penales, tienen el deber de investigar toda “notitia cirminis”, lo que se traduce en que cualquiera de la falta de los requisitos anteriores no será impedimento para rechazar la denuncia, todo lo contrario, es al funcionario actuante al que le compete investigar del denunciante los datos faltantes y anexarlos al acta. Por otra parte el sistema penal señala que la denuncia debe ser obligatoria, la cual es la regla general, y dicha obligación les compete a los particulares, a los funcionarios públicos en el desempeño de sus funciones, en los médicos cirujanos y cualquier profesional de la salud. Ahora bien, establecida la obligación el que omita tal deber, podrá ser sancionado conforme lo establezca la ley; pero a esta obligación se establecen excepciones, si bien la regla es la obligación, los casos de exclusión son de algunas determinadas personas, es decir, del cónyuge, a los ascendientes y descendientes consanguíneos, afines por adopción hasta el segundo grado inclusive, del pariente participe en el hecho punible, al tutor respecto de su pupilo y viceversa, los abogados respecto de las instrucciones y explicaciones que reciban de sus clientes, los ministros de cualquier culto, los médicos cirujanos y cualquier profesional de la salud (secreto medico). Aunado a lo antes expuesto también es de hacer notar que la persona que formule una denuncia, no es parte en el proceso, pero si dicha denuncia se formula por mala fe, o falsedad, el que la realiza será responsable conforme a la Ley. Tercero: La Querella: El Código Orgánico Procesal Penal, regula la querella como el acto mediante el cual la victima pone en conocimiento del Tribunal, la presunta comisión de un hecho punible, y señala directamente a la persona, es decir, es la denuncia calificada de parte de la victima o agraviado mediante la cual se intenta dar inicio a una investigación de fase preparatoria del procedimiento penal, o dar a la víctima la condición de parte formal (acusador) durante la fase preparatoria, en los procesos de delitos de acción publica; porque a diferencia de la denuncia simple la cual exige solo la narrativa de los hechos, en esta se exige la legitimación del querellante, la identificación obligatoria del querellado, la imputación de los delitos concretos y su calificación esencial, en este caso los requisitos establecidos en el Código Adjetivo Penal, que debe contener la querella intentada.</span></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-91491968291729137042009-02-01T12:36:00.000-08:002009-02-01T12:42:53.784-08:00Estructura y conformación de la Ley Orgánica del Ministerio Público:<div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhjLk-DUnEUieuOfb3FvGe28PZ5WI6Id3Uk0leiB4yl7YQ6dkZYBaM4LVNa1IrP7msx1gPe1UcxCrt0EjNR3d-JvaIMX7uiETk3AUc6eYod0RgzQ4koZ6NHdqnvFli6GlnwyxJ_d4o5eY/s1600-h/juric.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5297931702529278674" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 170px; CURSOR: hand; HEIGHT: 170px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhjLk-DUnEUieuOfb3FvGe28PZ5WI6Id3Uk0leiB4yl7YQ6dkZYBaM4LVNa1IrP7msx1gPe1UcxCrt0EjNR3d-JvaIMX7uiETk3AUc6eYod0RgzQ4koZ6NHdqnvFli6GlnwyxJ_d4o5eY/s320/juric.jpg" border="0" /></a><br /><br /><div align="justify"><span style="font-size:100%;"><span style="font-family:arial;">Es sabido que el sistema de justicia está compuesto por el Tribunal Supremo de Justicia, los demás tribunales que determine la Ley, el Ministerio Público, la Defensoría del Pueblo, los órganos de investigación penal, los auxiliares y los funcionarios de justicias, así como también el sistema penitenciario, los medios alternativos de justicia, y los ciudadanos que participan en la administración de justicia conforme a la Ley.<br /><br />Ahora bien, abordar el tema del Ministerio Público, es menester señalar que es una institución democrática que representa y defiende los interese de la sociedad, no representa al gobierno ni a sus agentes, lo cual se traduce a que esta institución posee independencia propia en sus actuaciones, es único e indivisible, siendo una de sus características sustanciales la jerarquización y el sometimiento de sus funcionarios al Fiscal General de la República Bolivariana de Venezuela, y como órgano autónomo se rige por la Ley Orgánica del Ministerio Público, la cual fue sancionada el 11 de septiembre de 1998, publicada en la Gaceta Oficial N° 5.262 Extraordinario de esa misma fecha, dicho instrumento legal, se encuentra distribuido en IX Títulos, enunciados como: I.- Disposiciones generales, II.- De las competencias del Ministerio Público, III.- De la organización del Ministerio Público, IV.- De las Inhibiciones y Recusaciones, V.- De los deberes, prohibiciones y derechos de los funcionarios o las funcionarias del ministerio público, VI.- Régimen de la carrera y concurso, VII. Régimen Presupuestario, VIII.- De las sanciones administrativas y disciplinarias, IX.- Del archivo y manejo de la documentación, así como en disposición derogatoria, disposición transitoria y disposiciones finales.<br /><br />El<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggAmyQ87ERgQlxmhPwKPFI_HYnMLBCF2baARSqJ6_7hIXBQY6XU5ivrgXx7NQYRyO2w8-WnxGeKgncGe7buVApfGA3vRB_6NZ6oqz_Nc9YS9BMKbhOjLRLE2NRL4BWh97K0Sjy7jPQAnM/s1600-h/ministerio-publico.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5297931929477489538" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 320px; CURSOR: hand; HEIGHT: 148px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggAmyQ87ERgQlxmhPwKPFI_HYnMLBCF2baARSqJ6_7hIXBQY6XU5ivrgXx7NQYRyO2w8-WnxGeKgncGe7buVApfGA3vRB_6NZ6oqz_Nc9YS9BMKbhOjLRLE2NRL4BWh97K0Sjy7jPQAnM/s320/ministerio-publico.jpg" border="0" /></a> contenido de esta herramienta legal, establece que el Ministerio Público está el bajo a cargo y la dirección del Fiscal General de la República, y a demás de él, conformado por los Fiscales Superiores y los Fiscales del Ministerio Público. Dentro de los preceptos de esta Ley, se establece en la organización del Ministerio donde el Fiscal General de la República, para el mejor desempeño de sus funciones, organizará su despacho en direcciones generales (Administrativa, Ambiente, Apoyo Jurídico y Actuación procesal); en Direcciones de Líneas (Salvaguarda, Drogas, Derechos Fundamentales, Constitucional y Contencioso Administrativo, Consultoría Jurídica, Revisión y Doctrina, Delitos Comunes, Ambiente, Inspección y Disciplina, Protección Integral de la Familia y el área administrativa); y a partir de la organización de esta estructura, y en acatamiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno que define las competencias del Despacho del Fiscal General de la República.<br /><br />Dentro del contexto de la Ley Orgánica del Ministerio Público, los Fiscales del Ministerio Público, se clasificados en: <strong>Fiscales Superiores de los Estados</strong>. Representan al Ministerio Público en cada Estado que forma la Federación venezolana. <strong>Fiscales ante el Tribunal Supremo de Justicia</strong>, en cada una de las Salas que lo forman, intervienen en los procedimientos de casación penal, casación civil, casación social, recursos de nulidad bien por inconstitucionalidad o por motivos de ilegalidad. <strong>Fiscales de Proceso</strong>, se encuentran facultados del ejercicio de la acción penal, controlan la fase investigativa previa y presentan los actos conclusivos del proceso. Se han clasificado según el área en que intervienen en <strong>Fiscales con competencia</strong> en materia de salvaguarda, drogas, delitos comunes, violencia doméstica, derechos fundamentales, derechos de autor, banca seguros y mercado de capitales, hacienda y tributarios. <strong>Fiscales auxiliares</strong>. Tienen competencia para conocer y tramitar las investigaciones que se le atribuyan más los procesos penales, hasta la fase intermedia, establecida en el Código Orgánico Procesal Penal. <strong>Fiscales de Ejecución de Sentencias</strong>. Se encuentran facultados para verificar el cumplimiento de las penas, la concesión de beneficios, el respeto de los derechos y garantías constitucionales de los sentenciados, entre otros. <strong>Fiscales de los Derechos y Garantías Constitucionales</strong>. Tienen la facultad de garantizar en procesos judiciales y procedimientos administrativos la vigencia de los derechos y garantías establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. <strong>Fiscales de Protección del Niño y del Adolescente</strong>. Son los encargados de garantizar en los procesos judiciales y administrativos el respeto de los derechos y garantías de los niños y adolescentes. <strong>Fiscales con competencia en el sistema penal de responsabilidad del adolescente</strong>. Les corresponde velar por el ejercicio de las acciones tendentes a la determinación de la responsabilidad de adolescentes en la comisión de hechos punibles. <strong>Fiscales ante la jurisdicción contencioso administrativa</strong>. Su competencia se encuentra en la intervención en los recursos de nulidad interpuestos ante la jurisdicción contencioso administrativa, la cual debe ser realizada por instrucciones del Fiscal General de la República, además pueden ejercer acciones de nulidad contra actos que afecten el interés general. <strong>Fiscales con competencia en defensa ambiental.</strong> Su competencia esta dirigida a ejercer la acción penal en caso de delitos ambientales, participa en conjunto con otros órganos del Estado en funciones del resguardo ambiental. Las actuaciones de los Fiscales del Ministerio Público debe desarrollarse en todos los ámbitos del país, e incluso por mandato constitucional, debe organizarse a nivel nacional, estadal y municipal.<br /><br />El Estatuto del Ministerio Público, establece los requisitos y funciones que debe tener el perfil de quien o quienes ostenten a el cargo del Fiscal General de la Republica, de los Fiscales de Superiores y/o Fiscales del Ministerio Público, del mismo modo se encuentra demarcadas dentro esta Ley las atribuciones, los deberes, prohibiciones y derechos que tienen estos funcionarios en el ejercicio de sus funciones.<br /></span></span></div></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-58278310960650538632009-02-01T06:37:00.000-08:002009-02-01T06:47:49.934-08:00Los Principios del Sistema inquisitivo y acusatorio: Concentración de Investigación y Juzgamiento, en Venezuela.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHJdh6MuAKQeXhvyZRRVyOodsCv8ne9qLmr5YCiwC18OxpO9zIGcbAPtgh0LMSgLEGGzy0cYZI33PKwwy-0jJqgZRsPWLfO2ZvuTaa0W0ChDgf0cRsyrCTWcGBzkGx2vykQSdu0y0mzF4/s1600-h/justicia_www_humor12_com.jpg"></a><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfvKx062asxhpw2xlT79KjPOkOo9KWk72LMUuLBab2Wi8mPeBPm0XbdT77cshEZgd4QMbLgzcIvTv_Q4frm0h5lrw-n6sVgAO7g7KQPo83uq6SDQ2LkHEoOgPY2fkjkkZzJf1RFSM-TpQ/s1600-h/justicia(1).gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5297839722846209426" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 324px; CURSOR: hand; HEIGHT: 241px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfvKx062asxhpw2xlT79KjPOkOo9KWk72LMUuLBab2Wi8mPeBPm0XbdT77cshEZgd4QMbLgzcIvTv_Q4frm0h5lrw-n6sVgAO7g7KQPo83uq6SDQ2LkHEoOgPY2fkjkkZzJf1RFSM-TpQ/s320/justicia(1).gif" border="0" /></a><br /><div align="justify">El contexto de la legislación penal venezolana, antes estaba establecido el sistema inquisitivo, reglamentado en el hoy derogado Código de Enjuiciamiento Criminal. El proceso penal venezolano tutelado bajo este sistema, se hallaba bajo la responsabilidad de una sola persona, que era el juez, es decir, que el juez tenia la facultad de llevar la investigación, la cual era realizada en sumario (secreto del propio acusado). Y una vez concluida la fase de investigación, el mismo juez presidía y dirigía la discusión en el plenario (fase esta donde el acusado hipotéticamente conseguía enterarse de su situación) y, posteriormente pasaba a dictar sentencia.<br /><br />El sistema inquisitivo, se desarrollaba, de forma estrictamente escrita, con inmensos arrumes de papel, hay autores que afirman que el acceso a la justicia en este sistema era de carácter selectivo, y, que de esta manera se intensificaba la desigualdad de los ciudadanos ante la aplicación de la justicia penal.<br /><br />Otra característica del sistema inquisitivo, se reflejaba en la inobservancia de la normativa, sumado al hecho de que era una justicia lenta y dependiente de los órganos policiales, que actuaban como órganos auxiliares de la administración de justicia, por ser extremadamente formalista, riguroso y no publico. El orden jurídico, a través de este sistema, se encontraba vulnerado, por que le corresponde al aparato judicial, disponer de la eficacia para impartir la justicia, según la proporción que procede de la alteridad, la igualdad y la proporcionalidad, de los justiciables.<br /><br />Actualmente, con la promulgación y aplicación en sistema jurídico penal venezolano del Código Orgánico Procesal Penal (C.O.P.P. 1998), se plasma en el órgano jurisdiccional el sistema o procedimiento acusatorio, establecido con gran énfasis en los principios de contradicción, inmediación, oralidad y celeridad; contenidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que amparan entre otras cosas, destituir el antiguo positivismo dogmático y rigurosidad formalista; en la búsqueda de aplicar una tutela efectiva, inspirada en un ideal de justicia democrática para una sociedad pluralista, donde todos, sin distingo alguno, tienen cabida. Este cuerpo normativo descansa sobre un sistema adversarial, con igualdad entre las partes y tiene como fin esencial el logro de la justicia material, guiada por principios rectores, democráticos y garantistas. No discrimina tampoco entre causas de la mayor gravedad y las que tienen mínimo impacto social, llevando a esto a una gran celeridad procesal, nació una nueva relación humanitaria entre el Estado y, sus ciudadanos al estar sumergida dicho trato en un derecho tan relevante para todos los seres humanos como es el derecho a la libertad.<br />Estas nuevas formas para la administración de la justicia, en el cual se adopta un fundamental el valor social, garante del Estado de Derechos, en dar cumplimiento con los legados de libre acceso a la justicia, basadas en la transparencia, igualdad, independencia, celeridad, eficacia, busca asegurar el respeto de los derechos humanos de las personas que se en<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1FB4DNdEMiJMbxYb0IkgzQJWDCmg6sG612UsHX_e3narYmcagtu6-uG2DlkvSQlTMImrSquq15SP2tSGHfa9HI-Lf51_E68b5hewKoTey_9eecjiTeJO9Dl8ItqvK3ZPJ4-PcxCOv_08/s1600-h/juez.jpg"></a>cuentren sometidas a un proceso judicial.<br /><br />No obstante, es menester destacar que los principios antes señalados tanto del sistema inquisitivo como el del sistema acusatorio, es el órgano jurisdiccional el que debe ejecutar un plan que este adoptado en la capacitación, de fiscales, órganos policías, jueces y todas las instituciones que guarden relación con el sistema legislativo penal, a fin propiciar formación integral dentro de los ámbitos teórico y práctico, cuya esencia se ha centrado en las técnicas de la investigación del delito y en la generación de auténtica cultura de oralidad, así como también dotar de nuevos recursos humanos, tecnológicos, y de infraestructura entre otros, con el objetivo que se tomé consciencia del cambio paradigmas, planteados en el Código Orgánico Procesal Penal, ya que asumir este cambio desde una perspectiva contradictoria, se corre el riesgo de mantener vigente doctrinas contrarias a las que impone el Estado de derecho, y generar un nuevo colapso en el sistema judicial. Ahora bien, la ideología acusatoria no únicamente instituye un contenido hacia una forma de enjuiciamiento, sino que del mismo modo transforma toda una expresión instructiva de cómo pensar y vivir el proceso penal, razón por la cual es importante resaltar el rol social. </div></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-55065284774822182992009-01-30T03:31:00.000-08:002009-01-30T03:31:51.201-08:00EL MINISTERIO PUBLICO: El Ministerio Publico<a href="http://mairecita.blogspot.com/2009/01/el-ministerio-publico.html#links">EL MINISTERIO PUBLICO: El Ministerio Publico</a>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-68196432340133456072009-01-26T00:18:00.000-08:002009-01-26T00:55:48.589-08:00Principios que rigen la actuación del Ministerio Público<div><div><div align="justify">La Ley Orgánica del Ministerio Público estable en su contenido una serie normas de principios que rigen el funcionamiento de la institución, los cuales señalaremos a continuación: </div><br /><div align="justify"><strong>El principio de unidad de criterio y actuación:</strong> Este principio se encuentra enunciado en el tercer dispositivo técnico legal de la Ley Orgánica del Ministerio Público el cual señala que “…El Ministerio Publico es, único e indivisible y ejercerá sus funciones a través de los órganos establecidos por la ley. Los fiscales señalados en esta ley lo representan íntegramente…”. Concepción que se traduce, en que cada uno de los órganos de la institución lo representa íntegramente, es decir, que la actuación de los fiscales y funcionarios del Ministerio Publico, está enmarcada dentro de las atribuciones correspondientes al cargo en el ámbito de su competencia. No obstante, es necesario destacar que cuando el fiscal se hace parte en un proceso, lo realiza como representante del Ministerio de Público, y conforme al principio de legalidad, a través de él toda la institución que está interviniendo.</div><br /><div align="justify"><strong>El principio de vinculación a instrucciones:</strong> El sistema de instrucciones se encuentra tipificado en los artículos 5to y 6to de la Ley Orgánica del Ministerio Publico, del análisis de estos artículos se desprende, que en el ejercicio de la función de los fiscales estará sujeta a la Constitución, a las Leyes, y Reglamentos que rigen la materia. Los fiscales no podrán ser coaccionados por requerimientos del Fiscal Superior; a demandar o enjuiciar en contra de su interpretación respecto de un asunto concreto. El articulo 5to, establece que el Fiscal General de la República, por medio de circular general, podrá implantar criterios para informar el ejercicio de la acción penal o de la renuncia al enjuiciamiento. No obstante, el límite a la obligación de acatamiento a las instrucciones de los superiores establece que el cumplimiento de las mismas únicamente deben desarrollarse en la providencia en que estas, se apeguen dentro del marco legislativo; y en caso contrario; que sean arbitrarías y desproporcionadas el Fiscal del Ministerio Publico, deberá manifestarlo por escrito fundamentado al Fiscal Superior o al Fiscal General de la Republica.</div><br /><div align="justify"><strong>El principio de jerarquía:</strong> El Ministerio Público, es una institución organizada jerárquicamente, la cual se encuentra bajo la dirección del Fiscal General de la Republica, quien ejercerá sus atribuciones directamente o por órgano de los demás funcionarios auxiliares que se determinan Ley, su autoridad engloba a todos los funcionarios y empleados del Ministerio Público. La representación de la estructura jerárquica, en tanto tiene a su cargo funciones de asesoría y de control de las instrucciones y sanciones impartidas por el Fiscal General. Obviamente el Fiscal General puede dictar estas instrucciones, pero t<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxlnwqG14NFUhH0hxyeRBVfHYJgxYkdYWdUYtzovIkPFwZCOvNEY4mk4OQ5c8mz-fhsEHjrqIxBthdQRlAZSxG8uyAPVkZyucB2hA5K0eBVKpMJHYYddeyJ597c6nqBpGqkvXQRMHZVz0/s1600-h/20071117003114-jerarquia.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5295522340609675634" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 250px; CURSOR: hand; HEIGHT: 269px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxlnwqG14NFUhH0hxyeRBVfHYJgxYkdYWdUYtzovIkPFwZCOvNEY4mk4OQ5c8mz-fhsEHjrqIxBthdQRlAZSxG8uyAPVkZyucB2hA5K0eBVKpMJHYYddeyJ597c6nqBpGqkvXQRMHZVz0/s320/20071117003114-jerarquia.jpg" border="0" /></a>ambién el Fiscal Superior podría determinar en su área estas precisiones, respecto al ejercicio de la acción penal pública de los fiscales a su cargo. Incluso los fiscales las podrán dictar respecto de sus subordinados. </div><br /><div align="justify"><strong>El principio de legalidad:</strong> El Ministerio Público está obligado a perseguir todas y cada una de las conductas delictivas, es decir, todos los hechos delictivos conocidos, y la aplicación de las normas que conforman el ordenamiento jurídico, con estricto apego a los preceptos constitucionales, y legales, así como a los tratados internacionales. </div><br /><div align="justify"><strong>El principio de objetividad:</strong> La Ley Orgánica del Ministerio Publico, establece en el segundo aparte del artículo 4to, que “…En el proceso penal los fiscales del Ministerio Público se ceñirán estrictamente a criterios de objetividad e investigarán los hechos y circunstancias que tipifiquen el delito o agraven la responsabilidad del imputado, y las que la atenúen, eximan o extingan…”. En efecto, este principio radica en que, el Ministerio Público debe adecuarse a un discernimiento objetivo, cuidando exclusivamente la correcta aplicación de la ley. En el ejercicio de sus facultades al Ministerio Público se le atribuye la obligación de investigar con igual celo no sólo los antecedentes que permiten sustentar la persecución o acusación, sino también los antecedentes que permitan apoyar la defensa del imputado o acusado.</div><div align="justify"> </div><div align="justify"><strong>El princip<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHIprO1i9CBkwcX_yuBJzCfQV6xAUyaZmECny3QFF6W6nm3JAX6ULBTFKTkO9RRHAwsP7WCLrbDHj1TpVFQxF8A9AAZTxopZ1E1FskPjctg3P4EGrmbMqPkfIhCvbowq04dtRTPE5pISo/s1600-h/lupa6.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5295522687130652034" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 170px; CURSOR: hand; HEIGHT: 124px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHIprO1i9CBkwcX_yuBJzCfQV6xAUyaZmECny3QFF6W6nm3JAX6ULBTFKTkO9RRHAwsP7WCLrbDHj1TpVFQxF8A9AAZTxopZ1E1FskPjctg3P4EGrmbMqPkfIhCvbowq04dtRTPE5pISo/s200/lupa6.jpg" border="0" /></a>io de transparencia:</strong> (Articulo 11 de la Ley Orgánica del Ministerio Publico). El derecho a la información pública es un derecho complejo, El Ministerio Público, ejercerá sus funciones a través de mecanismo de transparencia, que permita y promueva la publicidad y el conocimiento del debido funcionamiento de los procedimientos, de las pautas de trabajos predeterminados, contenidos y fundamentados en las decisiones que se adopten, sin perjuicio de la reserva o secreto establecido en la Ley.</div><br /><div align="justify"><strong>El principio de probidad:</strong> Constituye el equilibrio necesario a las importantes competencias, atribuciones y facultades que detenta los funcionarios del Ministerio Publico, se establece en el desempeño de sus funcionarios, actuar con honradez, rectitud e integridad (Articulo 12 de la Ley Orgánica del Ministerio Publico). </div><br /><div align="justify"><strong>El principio de responsabilidad: </strong>(Artículo 13 L.O.M.P). Este principio concibe a los funcionarios del Ministerio Público como responsables por las actuaciones de sus funciones, y dicha responsabilidad se encuentra enmarcas en el ámbito civil, penal y administrativo. </div><br /><div align="justify"><strong>El principio de celeridad:</strong> persigue la obtención de una justicia oportun<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYO9S_rLpTumVW2PaX-cIQvb8lqkE_uSDFY_X9KRvGZpZo68DP8uaQo_IA8uK6_Jvg091Ey4_E3Hlgb2AEk5NXsQY2nRb-9ZqYmLKRq_wwG8G40sovv-oclzupf_fMMR-MOdU9fuPmyh8/s1600-h/Image89.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5295522941478962962" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 188px; CURSOR: hand; HEIGHT: 200px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYO9S_rLpTumVW2PaX-cIQvb8lqkE_uSDFY_X9KRvGZpZo68DP8uaQo_IA8uK6_Jvg091Ey4_E3Hlgb2AEk5NXsQY2nRb-9ZqYmLKRq_wwG8G40sovv-oclzupf_fMMR-MOdU9fuPmyh8/s200/Image89.gif" border="0" /></a>a, sin dilaciones, así como acortar el tiempo de duración de los procesos y obtener una mayor certeza de los pronunciamientos, de manera tal que los ciudadanos puedan obtener un oportuno reconocimiento de sus derechos. (Artículo 13 L.O.M.P). El Ministerio Público realizará sus atribuciones sin más formalidades que las establecidas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes, garantizando la prevalencia de la justicia mediante métodos que signifiquen simplificación, eficacia y celeridad.</div><br /><div align="justify"><strong>El principio de Gratuidad:</strong> Las actuaciones del Ministerio Público serán gratuitas y no tendrán obligaciones tributarias de ninguna naturaleza. Los actos que realice el Ministerio Público se desarrollarán en papel común y sin estampillas, y estarán libres del pago de cualquier clase de impuesto, tasa o contribución. Los jueces, registradores, notarios y demás autoridades y funcionarios o funcionarias de la República, proveerán gratuitamente sus servicios al Ministerio Público.-</div></div></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-78711524952248193822008-03-20T11:14:00.000-07:002008-12-10T09:34:18.481-08:00Las Tendencias Tradicionales y emergentes en el derecho laboral en América Latina<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtATQh7Es1qh8wg2FZo9iChyT6Z_CkEEM63Jn6wbYaagP6ek1miPcfbC7ay1HaLTMyYMlM9w5LvIE1DddtATDulLbOD0P-Z2YN5HXjGWOtGRfr-EEa4YmPvpKUAC07e3IRJbF5DnEXJ2g/s1600-h/america+latina.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5179891976383506194" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtATQh7Es1qh8wg2FZo9iChyT6Z_CkEEM63Jn6wbYaagP6ek1miPcfbC7ay1HaLTMyYMlM9w5LvIE1DddtATDulLbOD0P-Z2YN5HXjGWOtGRfr-EEa4YmPvpKUAC07e3IRJbF5DnEXJ2g/s400/america+latina.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;">Hernández, estudio, el sistema jurídico laboral, en America Latina, tomado en consideración, la heterogeneidad de estos veinte países, objeto de establecer los elementos comunes del sistema jurídico Latinoamericano, los cuales recibieron influencias fracencas y del conocimiento constitucional norteamericano y posteriormente, la influencia del Código de Napoleón, el autor nos señala sobre las tendencias de codificación en los países latinoamericano, la cual establece el ordenamiento sistemático de la legislación, los cuales son llamados códigos o leyes del trabajo, dentro de estos sistemas legislativos el autor observa los aspectos individuales del trabajo, es profusa y dispersa, mientras que en materias de derecho colectivo, priva una gran temdecia hacia la abstención legislativa, que cuenta con el apoyo del sector sindical, dicho sector sindicalista no ha mostrado interés real en la codificaciones en materia laboral, “tal vez por sus propios intereses”. El autor explica que no todos los países de Latinoamérica, se encuentran dentro del sistema de codificación de las normas laborales, por ejemplo Argentina, existe una Ley del Contrato del Trabajo, la cual sistematiza y regula varias normas sobre el contrato individual, de igual forma señala que este país ha elaborado seis proyectos de Codificación de las normas laborales los cuales no han llegado a concretarse. Hernández cita a Rondon quien manifiesta que el sistema codificador en América latina se ha implementado en países como Uruguay en pericos dictatoriales, de igual forma cita a Barglata, quien señala que la codificación “suele insertarse en procesos revolucionarios, que aspiran a cambios importantes en la estructura aun cuando hayan ejemplos de otros órdenes”.<br /><br />Ahora bien, estas circunstancias de este sistema legislativo de códigos y leyes generales o de normas especiales, han permitido que en América Latina, se enmarque dentro de un sistema de fuentes normativas con muchos puntos en común, lo que conlleva a una permeablidad de los distintos sistemas jurídicos laborales, lo cual ha generado una serie de características y tendencias, en tales sistemas; un ejemplo de ello seria que la influencia del primer Código del Trabajo de Chile influencio la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela, así como también la ley mexicana destaca gran influencia en países centroamericanos en este década señala en autor que problema radica en el debate de la flexibilidad.<br />Otra característica del derecho laboral tradicional en Latinoamérica es el carácter imperativo que posee, las rigideces jurídicas planteadas en la materia, por ejemplo una base del carácter imperativo es la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. No obstante es evidente que los nuevos paradigmas han permitido cambios emergentes como la flexibilidad.<br />El ejercicio de facultades legislativas por parte del Poder Ejecutivo, puede verse una tendencia de reajuste a la normativa laboral, en los cambiantes requerimientos de la sociedad, de allí la aplicación del “derecho de emergencia”, con la creación de leyes, decretos ordinarios, leyes habilitantes, emanados del Poder Ejecutivo, y las cuales han sido de fundamento, de muchas normad dictadas en América Latina.<br /><br />Las tendencias comunes en el sistema jurídico Latinoamericano, señala Hernández, que se destacan por la recurrencia del mismo sistema de fuentes, es decir, por las mismas características que pueden encontrarse en los diversos países latinoamericanos, y los cuales se matizan por la presencia del subdesarrollo, la dependencia economía y tecnológica, el desempleo, la inflación, el crecimiento de la economía informal, frecuentes recurrencias a formulas autoritarias; es importante destacar que el autor establece que si bien existen tendencias y rasgos comunes, no es menos cierto que en estas existen diferencias las cuales se enumeran a continuación: La primera es que se trata de tendencias generales y no unánimes, por cuanto que en casi todos los países se encuentra excepciones unos con otros, la segunda es que las tendencias destacadas en los sistemas normativos, no siempre corresponde a una realidad generalizada, en los sistemas de relaciones laborales en Latino América, pues la existencia de la brecha entre la normativa y la realidad es innegable en todos los sistemas jurídicos. Y por ultimo establece que el derecho del trabajo tradicional en América latina, surge de los procesos codificadores y que la irrupción de la flexibilización es producto del ajuste económico implementado.<br /><br />En Latinoamérica se estable el desarrollo constitucional y doctrinario en los principios generales del derecho del trabajo, así como también el desarrollo legislativo, relativamente independiente, del desarrollo social y económico, promovido por los gobiernos. Otra tendencia la encontramos en la persistencias de las normas de derecho individual del trabajo, auque en las regimenes autoritarios lo determina como reducción del derecho colectivo.<br /><br />Como ya se ha indicado el derecho laboral en Latinoamérica, ha alcanzado el rango constitucional, legislativo y científico, con el objeto de atacar el desarrollo de desigualdad laboral y afianzar la seguridad social, America Latina, se ha incorporado a convenios de la Organización Internacional de los Trabajadores, (OIT), la prevalecía y la estabilidad laboral tanto relativa como absoluta dentro se encuentra dentro de las tendencias latinoamericanas, con excepciones como Honduras, donde se establece la estabilidad absoluta de manera constitucional y permite al empleador despedir al trabajador de manera injustificada, mediante el pago de una indemnización. Dentro de estos sistemas normativos podemos observar con detenimiento que los países de Latinoamérica en el marco del derecho laboral se encuentran embarcados por la fijación heterónoma del salario, la reglamentación de las condiciones del medio ambiente del trabajo, reglamentación de la vida sindical, tratamiento diferente a las organizaciones profesionales del trabajo y de empleadores, prevalecencia en el sindicato y el contrato colectivo, sacramentalización de la negociación colectiva y de la solución de conflictos de trabajo, tendencias a la negociación colectiva de los funcionarios, todos estos rasgos corresponde al ordenamiento jurídico prevalecerte en América Latina.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />que nos indica que el sistema codificador, es<br /><br /><br />A lo largo de este estudio se han presentado algunos elementos suficientes<br />para afirmar que:<br />• Los cambios en los modelos de producción han acentuado la demanda de<br />servicios. En la producción de los mismos participan distintos sectores y<br />actores con nuevas profesiones emergentes. En este sentido, consideramos<br />trabajos atípicos aquellos que son ejercidos por profesionales especializados<br />y que no cumplen con las condiciones y modalidades de los trabajos<br />ejercidos de manera asalariada tradiciona</span></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-59628376710182400502008-03-19T14:40:00.000-07:002008-12-10T09:34:18.958-08:00El Teletrabajo y su encuadrameitno juridico dentro del Derecho Laboral Venezolano<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCCEfBVdcSQVLJzesznQWCqIru-8CFFyHrLMUIYm3zKs3RU6mVOwzVPOoAOMQ4_Fs7mLNMvcje_LHH9Fb5j7t8zHnHTItlt9pUXNQtocHadNGETkPijJ0uZf4oiZlnk5-qHIVUYwFoBs4/s1600-h/teletrabajo.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5179574084379092738" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCCEfBVdcSQVLJzesznQWCqIru-8CFFyHrLMUIYm3zKs3RU6mVOwzVPOoAOMQ4_Fs7mLNMvcje_LHH9Fb5j7t8zHnHTItlt9pUXNQtocHadNGETkPijJ0uZf4oiZlnk5-qHIVUYwFoBs4/s400/teletrabajo.jpg" border="0" /></a> <span style="font-family:trebuchet ms;">El teletrabajo en los últimos años se ha transformado en un manifestación social, el ser humano siempre ha buscado su desarrollo integral y la satisfacción de sus necesidades, y en esa constante búsqueda ha desarrollado la aplicación y utilización de las nuevas tecnologías de la infocomunicación (TIC) que hacen posible un almacenamiento y una gestión de datos, de conocimiento. Actualmente la sociedad versa sobre un gran paradigma tecnológico que marca el destino del desarrollo económico de la humanidad especialmente en lo relacionado con el empleo, educación y capacitación de los recursos humanos. Dada estas características esta nueva modalidad de trabajo incide potencialmente en las relaciones laborales entre empleador – trabajador; y en las costumbres y conductas de vida cotidiana. Para establecer el impacto del teletrabajo en el encuadramiento jurídico laboral, es necesario analizar el concepto del mismo bajo diversas acepciones y entonces tenemos que: </span><div><span style="font-family:trebuchet ms;"><br /><div align="justify"><br /><blockquote><br /><p>"...El teletrabajo, es literalmente trabajo a distancia, es un trabajo realizado cuando se está utilizando algún elemento que permite que el trabajo efectivo se realice en un lugar diferente del que se ocupa cuando la persona lo está realizando. Se utilizan medios informáticos para comunicarse durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría de los casos para la realización de la actividad. La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo” (Tomado de wikipedia.org )</p></blockquote></div><br /><div align="justify"><br />El teletrabajo es definido en un informe realizado por la Comisión Europea como:<br /><br /><blockquote>“…Aquel que designa aquellas actividades ejercidas lejos de la sede de la empresa (se le denomina también en ocasiones trabajo a distancia, a través de la comunicación diferida o directa por medio de las nuevas tecnologías)…”.<br /></blockquote></div><br /><div align="justify">Ortiz Chaparro lo define diciendo que:<br /><br /><blockquote>"…Teletrabajo es trabajo a distancia, utilizando las telecomunicaciones y por cuenta ajena".. </blockquote></div><br /><div align="justify">Otro concepto del Teletrabajo lo encontramos en El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo firmado en Bruselas el 16 de Julio de 2002, el cual es definido como:<br /><br /><blockquote>"…es una forma de organización y/o realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de estos locales de forma regular...". </blockquote>Ahora, bien, del aporte de los anteriores conceptos, a mi modo de ver, la definición del teletrabajo, es: “Un contrato, por medio del cual, se presta un servicio laboral, a través de la utilización y aplicación de las tecnologías de información y la infocomunicación, dichos servios se prestan fuera del centro de trabajo habitual…".<br /><br />Por lo tanto, es importante hacer notar, que la globalización ha roto fronteras, y la sociedad inexcusable ha tenido que modificar sus formas de producción, <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzdF7iwF1Gitb6dbF935kWvEGUX9Kl00RRT5LV1oUa_li0nwruiFYlUif9IWTDawx3E2d7cwmlR5MxRXGkKufqvI90G7oEK3B9IwiXWjNmfrTdUl52Cys7qwvPgrRtL74ehaI_aawRCvg/s1600-h/mundo+social.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5179571631952766690" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzdF7iwF1Gitb6dbF935kWvEGUX9Kl00RRT5LV1oUa_li0nwruiFYlUif9IWTDawx3E2d7cwmlR5MxRXGkKufqvI90G7oEK3B9IwiXWjNmfrTdUl52Cys7qwvPgrRtL74ehaI_aawRCvg/s320/mundo+social.jpg" border="0" /></a>que afecta las relaciones laborales, es entonces, frente a estos cambios que el encuadramiento jurídico de esta naciente forma laboral, se encuentra dentro de una encrucijada, por su flexiblidad, en la prestación de servicio fuera de la sede de la empresa, la utilización de medios telemáticos y/o informáticos como principal herramienta de trabajo, y existiendo la rigidez de la tutela jurídica del derecho del trabajo, sobre los tes de aplicabilidad laboral, el legislador venezolano deberá estudiar con detenimiento y sumo cuidado la aplicación de los postulados tradicionales del derecho laboral: ajenidad, dependencia o subordinación y remuneración, por cuanto esto no se encuentran adatados a las nuevos elementos que giran al redero del Teletrabajo, recordemos que la Ley Orgánica del Trabajo, conceptualiza el patrono o empleador y de igual forma nos conceptualiza el termino trabajador, establece las consecuencias contractuales para las partes que intervienen en la relación laboral, dentro de este sistema normativo se encuadran el conjunto de derechos y obligaciones establecidos dentro de una relación laboral, indiscutiblemente dentro de este sistema normativo no se encuentran especificadas las características de esta nueva forma de prestación de servicio, o el conjunto de derechos y obligaciones debe ser adaptado al Teletrabajo, para su eficaz aplicación.</span></div></div><br /></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-65512200862870724042008-03-17T23:07:00.000-07:002008-12-10T09:34:19.644-08:00“Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral”<div align="justify"><span style="font-size:100%;">Luego de la lectura realizada al artículo “Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral”, si bien es cierto que los cambios y la celeridad de las transformaciones que está experimentado el mundo del trabajo, se traducen en el paradigma de la producción flexible, los impactos ocasionados por dic<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinL6-ZCv6-DMINpiOO4fxkeqqOxDDOIwYKEnJmfszxAr2M2RDTygfZ1eP8v748iT02RKJjUi6w4_6HCOlPMIaxzL-Q-u5conCWzF9sat1fiMVWEyYYCpUYtRlYFXI88HfSKRYO5ui8h8s/s1600-h/bienes+de+producci%C3%B2n.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5178974071518178658" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="259" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinL6-ZCv6-DMINpiOO4fxkeqqOxDDOIwYKEnJmfszxAr2M2RDTygfZ1eP8v748iT02RKJjUi6w4_6HCOlPMIaxzL-Q-u5conCWzF9sat1fiMVWEyYYCpUYtRlYFXI88HfSKRYO5ui8h8s/s320/bienes+de+producci%C3%B2n.jpg" width="233" border="0" /></a>hos cambios se caracterizan por la progresiva eliminación del modelo taylor-fordista, la transformación de las estructuras empresariales, el acceso a la información y participación, el compromiso con la calidad, nuevas formas de remuneración, el trabajo en equipos y por proyectos. Dentro de este contexto, es lógicamente evidente que los nuevos paradigmas productivos han oprimido la complejidad y diversidad de las situaciones sociales del trabajo, al aspirar aplicar genealogías únicas para las mismas.<br /><br />Críticamente el mercado de trabajo ha sido despojado de su retórica más amable, al permitir la optimización y adaptación de los factores de la producción, a las variaciones de la economía. La tecnología no ocurre por azar, son las fuerzas dominantes en un determinado contexto histórico las que determinan su curso; su importancia es evidente en el terreno laboral ya que la influencia en las relaciones de trabajo y organización de la producción a nivel interno de las empresa, radican en el entorno de la sindicalización, las negociaciones colectivas, el marco legal y el mercado de trabajo. Es bien conocido por todos que desde la Revolución industrial hasta la aplicación de las nuevas tecnologías que invaden día a día a día los cambios industriales, están revolucionando el trabajo, a través de su flexibilidad.<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5EMjt8lGjQT6ooD8l99Z8kvHjl3SkmJ1NaVH-pTencz8Uv-Lrzjaz7WFErsle_zysW5x3atnGjYwgixtbCnO2ABFEig1WWoxuIAfao5iWu2D5BpSPONHbTcLcg7jIaPRu8-ueZVb4AGk/s1600-h/trabajo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5178974750123011458" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" height="395" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5EMjt8lGjQT6ooD8l99Z8kvHjl3SkmJ1NaVH-pTencz8Uv-Lrzjaz7WFErsle_zysW5x3atnGjYwgixtbCnO2ABFEig1WWoxuIAfao5iWu2D5BpSPONHbTcLcg7jIaPRu8-ueZVb4AGk/s320/trabajo.gif" width="120" border="0" /></a><br />El estado Venezolano no es la excepción, con la informatización del trabajo, el aumento del desempleo, la precariedad contractual, los salarios desrregulados, la inseguridad industrial, el sindicalismos de las empresas entre otros. Es notable la modalidad de exclusión, desarraigo, incertidumbre, acentuación de las desigualdades. Ahora bien hay quienes consideran que los modelos rígidos de la estructuras Taylor-fordistas no permiten la creatividad del trabajo, la valoración del mismo en equipo y el conocimiento individual del trabajador, lo que conllevaría a nuevas fuentes de empleo, pero es de preguntarse hasta donde la flexibilidad laboral, mejorara la calidad de empleo y apuntando a la desregularización del sistema normativo existente, en búsqueda de ganancia para la plusvalía y menores beneficios para el trabajador.<br /><br />Ahora bien a mi modo de ver son este tipo de efectos que, en los procesos de transformación exigen una redefinición de las relaciones l<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTSC5xOqolc0kSYF67nmpHNa2WG1kkfU5dZn7uFz2dJvSGQW2I_XZdFNWCNWw7JIv1LQpg9xs4JbqKWaFfRs3Fg2S536hvkLbYUKgxEdD2Xa_mCptsfeyIb6dwUuAXk2yZdHbetZTrPr8/s1600-h/workanim.gif"></a>aborales, en la que, no únicamente están interesados sindicatos y trabajadores, patrones y empleadores, sino la sociedad en general, porque adonde estamos marchando no es únicamente a la pobreza, sino a la exclusión social, personalmente, observo con preocupación la reconstitución del género social, y la reorganización del mercado laboral.<br /></span></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-73616906135038990982008-03-16T22:06:00.000-07:002008-03-16T22:14:59.704-07:00El Proceso de Trabajo y La Organización del Trabajo<div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">El presente análisis no pretenden ser una explicación de los métodos del taylorismo, fordismo y toyotismo, sino una reflexión sobre del proceso del trabajo y la organización del trabajo para ilustrar un proceso enfrentado a los modelos vigentes en el momento de su implementación, que se han ido superponiendo en el tiempo como consecuencia del avance tecnológico, la forma de cambio del trabajo en aplicación.<br />Partiendo de las consecuencias generadas por la Revolución Industrial, las cuales se basan en el crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, como la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, con el propósito de obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la competencia que aumentaba entre las empresas para la época, se observa que el sistema de producción estaba caracterizado por: a) Sistema de pago por piezas o tareas. b) Los patronos buscaban ganar al máximo al fijar el precio de la tarea. c) Los obreros a su vez reducían a un tercio el ritmo de producción de las máquinas, para equilibrar de tal modo el pago por piezas determinado por el patrono. Lo que conllevo a Taylor a estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles, comenzó su análisis a partir del trabajo del obrero, analizó la racionalización del tiempo y movimientos del trabajo; a través de las tareas de cada obrero, descomponiendo sus movimientos y procesos de trabajo para perfeccionarlos y realizarlos gradualmente, él consideraba el sistema de la administración deficiente, porque se obliga a los operarios a disminuir la productividad para proteger sus intereses; el desconocimiento de la gerencia en cuanto a las rutinas y el tiempo necesario para el trabajo, y la falta de uniformidad en las técnicas o métodos de trabajo generaban grandes problemas de producción, en virtud a esta deficiencias Taylor ideó su famoso sistema, que denominó administración científica el cual es conocido en los países de origen latino con los nombres organización científica en el trabajo y organización racional en el trabajo, aplicados para mejorar la producción, basándose en el análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos; en el estudio de la fatiga humana; la división del trabajo y especialización del obrero; el diseño de cargos y tareas, el incentivos saláriales y premios por producción, el concepto de homo economicus; las condiciones ambientales de trabajo, la racionalidad trabajo y la estandarizaciòn de métodos y maquinas. </span><br /><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">En otras palabras la Teoría Taylorista, se determinó por la estandarización de las operaciones, cuyo objetivo era sistematizar el método aparentemente más eficaz para producir, eliminando tiempos y movimientos, interrupciones y disfunciones en los puestos de trabajo. Con la aplicación de la ésta teoría se obtiene eficacia en cada operación a través de la socialización, traduciéndose esta en mayores ganancias de productividad; organizada desde arriba del proceso de aprendizaje colectivo, pues se ejerce un control riguroso sobre el número de operaciones realizadas por hora de trabajo, es decir, se limita la "ociosidad" de los trabajadores al implementar procedimientos estandarizados, que permitan el control de las operaciones de producción, los empleados deber ser ubicados científicamente en puestos de trabajos donde los materiales y las condiciones laborales sean adecuados, para que las normas puedan cumplirse y deben ser entrenados científicamente en la ejecución del servicio o tarea para perfeccionar sus aptitudes, de modo, que se cumpla la producción normal.<br />Al final de la década de los años veinte, se presenta en Estados Unidos una crisis de sobreproducción, presentada en un subconsumo de masas frente a la capacidad productiva real, lo que hace obligatorio efectuar ajustes que dan paso al empresa del fordismo, la cual es un modelo productivo y distributivo innovador, ya que logra generar un mercado de masas para la gran producción acumulada.<br />La Teoría Fondista se refiere al modo de producción en serie que llevo a la practica Henry Ford; fabricante de coches de Estados Unidos. Este sistema supone una combinación de cadenas de montaje, maquinaria especializada, altos salarios y un número elevado de trabajadores en plantilla. Este modo de producción resulta rentable siempre que el producto pueda venderse a un precio bajo. El método de producción fordista implica la combinación del taylorismo con la creciente mecanización de grandes empresas con muchas líneas productivas, asociadas con la aplicación de la cadena de montaje, la selección uniforme de los componentes y de los productos finales.<br />La forma de producción fondista en serie se convierte en la norma, el resultado es una mayor producción, la producción en masa, y una combinación de ganancias de productividad y de ganancias de intensidad en el trabajo, posteriormente a la Segunda Guerra Mundial la expansión de las organizaciones de producción en masa fue un éxito, generando aumento de la demanda agregada, la estabilidad de sus ambientes, produjo rígidas, pesadas, previsibles, estructuras burocrática. No obstante este modelo a fines de los años 60, empezó a erosionarse, la productividad disminuyó y el capital fijo per cápita empezó a crecer lo que entrañó una baja en los niveles de rentabilidad, el cual llegaba a su límite y consecutivamente se incorpora el toyotismo a la organización del proceso de trabajo, se encuentran algunas salidas a la inflexibilidad de la estructura burocrática de la producción en masa.<br />El sistema Toyota tuvo su origen en la necesidad particular de Japón de producir pequeñas cantidades de muchos modelos de productos. Por tanto el sistema que se deriva de esta necesidad es fundamentalmente competitivo en la diversificación, por su flexibilidad, en contraposición al sistema de producción en serie, refractario al cambio. La principal aportación del sistema Toyota es haber generado un sistema, una forma de organización del trabajo para lograr producir a bajos costos, volúmenes limitados de productos diferenciados.<br />Podríamos definir el modelo toyotista acudiendo a los siguientes puntos: 1) Eliminación de los recursos redundantes considerados como superfluos y la implantación de la producción ligera, es decir, la necesidad de menos existencias, menos espacio, menos movimiento de materiales, menos aparatos informativos, tecnologías más austeras y menos trabajadores ("fabrica mínima"). 2) El suministro just-in-time de los materiales que se van a elaborar o ensamblar, de forma que exista mayor flexibilidad con el mercado. 3) La participación de los subcontratistas. Se eligen en función de que puedan colaborar siguiendo con los criterios que establezca la empresa líder en proyectos a largo plazo. Con esto se consigue una relación de confianza y transparencia entre las partes que propician contratos a largo plazo.<br />La racionalización del proceso de trabajo implicó, el principio de efectivo mínimo o "fábrica mínima", que aduce a la reducción de existencias, materiales, equipos, espacios y trabajadores y se complementa con el principio de "fábrica flexible" sustentada en la flexibilidad del trabajo en la asignación de las operaciones de fabricación para lograr un flujo continuo y atención pronta a la demanda.<br />El Toyotismo implementa una fuerte participación de los trabajadores en decisiones relacionadas con la producción, esta polivalencia del trabajador se hace indispensable en el momento de tomar decisiones de parar el proceso de producción cuando se encuentren deficiencias graves y en la colaboración para solucionar los problemas planteados por la introducción de innovaciones tecnológicas. Lo que se consigue es un nuevo tipo de fábrica: la fábrica ligera, transparente y flexible, sus pilares son la producción en el momento preciso (just-in-time) y la autonomatización y su extensión a la autoactivación. El sistema toyotista halla un apoyo en la tecnología, clave en el proceso y la táctica de producción para obtener la superioridad competitiva, así se emplea en la calidad total o cero defectos con la implantación de mecanismos para certificar la calidad en cada momento del proceso productivo. Se flexibiliza la posición del trabajador y se crean nuevos sistemas de abastecer de materiales al puesto de trabajo.<br />Para concluir, se podría enfatizar que, tanto el taylorismo, el fordismo, como el toyotismo, persiguen mejorar la producción y las ganancias a través de la racionalización de los procesos de trabajo, obviamente métodos empleados son diferente, su resultado es la estructuración de un modelo que condicionó y funcionalizó el factor trabajo y algunas de sus prácticas tradicionales, fatizando valores como armonía laboral, obrero-patrón, sindicato y empresa, individuo y equipo de trabajo; en suma, el logro del objetivo básico, es decir, la armonía entre capital y trabajo.<br />No obstante este equilibrio logrado, a través de los años, se ve actualmente afectado con el desarrollo de la producción industrial automatizada, se está, pues, configurando un nuevo tipo de trabajador cualificado, cuya competencia va más allá de las destrezas propias de los oficios tradicionales, lo que le permite precisamente ocuparse de un conjunto más amplio de tareas y funciones, muy por encima de lo que puede ser el tipo de trabajo propio del obrero en un entorno taylorista e incluso del profesional de oficio tradicional.<br />Este modelo de 'separación de esferas' de competencia y de actuación es, sin embargo, cada vez menos capaz de abordar los cambios económicos, tecnológicos y organizativos del proceso del trabajo. El modelo ha podido proporcionar a unos y otros una cómoda división de responsabilidades, pero ha llevado también a adoptar posturas y planteamientos que pueden ser hoy muy negativos para la marcha de las empresas y la flexibilización laboral, sin necesidad de contar con los trabajadores y sus representantes.<br />De ahí precisamente que se sienta cada vez más la necesidad de superar el marco estrecho del modelo tradicional y de avanzar hacia otro tipo de relaciones industriales, donde la participación conjunta de empresa y trabajadores en cuestiones que afectan a todos sea una realidad. No es que desaparezca, obviamente, la divergencia de intereses entre capital y trabajo; pero sí cambian los planteamientos sobre cómo compaginar esos intereses en la situación actual. Y, en este contexto, cuestiones como la organización del trabajo y la cualificación de los trabajadores pueden ser abordadas desde perspectivas más positivas para todos, empresa y trabajadores, de lo que lo han sido tradicionalmente. </span></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-8435413029743183572008-03-13T19:01:00.000-07:002008-03-13T19:15:35.883-07:00Avances y problemas en el uso de control numérico en el país<p align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">En una máquina de Control Numérico Computarizado (CNC), a diferencia de una máquina convencional o manual, una computadora controla la posición y velocidad de los motores que accionan los ejes de la máquina. Gracias a esto, puede hacer movimientos que no se pueden lograr manualmente como círculos, líneas diagonales y figuras complejas tridimensionales.<br /><br />La incorporación del CNC en la industria manufacturera nacional y mundial ha acarreado un aumento de productividad. Esto se debe a la disminución del tiempo total de elaboración de piezas, en virtud de la disminución de los tiempos de desplazamiento y de la rapidez de los pocisionamientos que suministran los sistemas electrónicos de control.<br /><br />También ha conllevado a la reducción de controles y desechos. Esta reducción es debida fundamentalmente a la gran fiabilidad y repetitividad de una máquina herramienta con control numérico. Esta reducción de controles permite prácticamente eliminar toda operación humana posterior, con la subsiguiente reducción de costos y tiempos de fabricación.<br /><br />Actualmente nos encontramos en la era de las tecnologías de la información, las cuales surgen como aliadas para apoyarnos en diferentes aspectos de nuestras actividades productivas, como lo hace el CNC, siempre y cuando hagamos un buen uso de ellas; de lo contrario, puede convertirse en nuestro principal enemigo.<br /><br />Existen varias desventajas a considerar a la hora de decidir sobre el empleo de CNC en países subdesarrollados o en vías de desarrollo, entre ellas podemos citar:</span></p><ul><li><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Escasez de mano de obra calificada.</li><li>Alto costo de la maquinaria.</li><li>Falta de opciones o alternativas en caso de fallas.</li><li>Es necesario programar en forma correcta la selección de las herramientas de corte y la secuencia de operación para un eficiente funcionamiento.</li><li>Los costos de mantenimiento aumenta, ya que el sistema de control es más complicado y surge la necesidad de entrenar al personal de servicio y operación.</li><li>Es necesario mantener un gran volumen de producción a fin de lograr una mayor eficiencia de la capacidad instalada.</li></ul><p align="justify">La decisión sobre el cuándo es necesario utilizar CNC muchas veces se resuelve en base a un análisis de producción y rentabilidad; sin embargo en nuestros países subdesarrollados, muchas veces existe un factor inercial que impide a los empresarios realizar el salto tecnológico.<br /><br />Pero debemos de preguntarnos, si somos consumidores de productos de alta tecnología y nos adaptamos rápidamente a los cambios que se dan en productos tales como: Equipos de Alta Fidelidad, Automóviles, Equipo de Comunicación y Computadoras, entonces, ¿por qué ser escépticos? y pensar que no somos capaces de adaptar nuevas tecnologías productivas a nuestra experiencia empresarial.<br /><br />El éxito del empleo de CNC en nuestro país debe ir de la mano de un estricto control de calidad a lo largo del proceso de manufactura. Los países subdesarrollados o en vías de desarrollo, como lo es Venezuela, se caracterizan por una alta falta de seguimientos de normas, políticas y controles de calidad en las empresas. Las máquinas con CNC también pueden ser muy “eficientes” realizando piezas fuera de especificación.<br /><br />Inclusive podemos pensar en ir un poco más allá. Debemos considerar en desarrollar y poner en práctica políticas de calidad basadas en normas como la ISO 9001:2000 en cada uno de los segmentos organizativos de nuestras empresas, tanto en el área de producción como desde presidencia, administración, trato con proveedores, almacén, distribución, logística y aseo.<br /><br />Ha de hacerse destacar que el desarrollo e implantación de una política de calidad seria es un proceso continuo que se debe ir adaptando a las necesidades de cada organización en el tiempo y que su logro principal debe ser la concientización y la identificación del personal con esta nueva “forma de vida” que deben aplicar.</span></p>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-85919830034660979242008-03-09T19:04:00.000-07:002008-12-10T09:34:19.791-08:00La Importancia de la Seguridad Social<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhS5TOAGp5nyqnUKbwiQgHHAGDkRtigIl9GIadDfyxIj4akyOAsMnbIQ8JgSJc9hI1d0FrupUkP6aN0plij1r3mAP44HCcBUUT88gUG6HXwOa93BTlT5LIW2FySeYhIjxG-YfPIWkIy6kA/s1600-h/insegura.jpg"><span></span><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5175929545295703362" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhS5TOAGp5nyqnUKbwiQgHHAGDkRtigIl9GIadDfyxIj4akyOAsMnbIQ8JgSJc9hI1d0FrupUkP6aN0plij1r3mAP44HCcBUUT88gUG6HXwOa93BTlT5LIW2FySeYhIjxG-YfPIWkIy6kA/s200/insegura.jpg" border="0" /></a><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">La Seguridad Social, se encuentra vinculada con el bienestar social respaldado por la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras. La Organización Internacional del Trabajo público en 1991, la "Administración de la seguridad social", mediante el cual definió la Seguridad Social como:<br /><div><blockquote><p align="justify">"La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos".</p></blockquote><br /><div align="justify"></span></div></div><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><strong>ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA<br /></strong><br />Simón Bolívar, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 1819) dijo: </span><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><br /><blockquote>"El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política"</blockquote>Estas ideas fueron expresadas 62 años antes que la Seguridad Social hiciera su aparición en el mundo como tal, pero fructificaron fueron denominadas según él lo había adelantado. La Seguridad Social como tal nace en Alemania, producto del proceso de industrialización, las fuertes luchas de los trabajadores, la presión de las iglesias, de algunos grupos políticos y sectores académicos de la época. Los trabajadores para la época se organizaron en asociaciones de auto-ayuda solidaria, destacando las mutuales de socorro mutuo, las cooperativas de consumo y los sindicatos. Alemania era gobernada por el Káiser Guillermo II, como primer gran documento de compromiso Social del Estado, se caracteriza el Mensaje Imperial, anunciando protección al trabajador, en caso de perder su base existencial por enfermedad, accidente, vejez o invalidez total o parcial (El 17 de Noviembre de 1821). Posteriormente el Canciller Alemán Otto Von Bismarck (el Canciller de Hierro) son refrendadas tres leyes sociales, que representan hasta hoy, la base del Sistema de Seguridad Social Universal: 1) Seguro contra Enfermedad (1883). Seguro contra Accidentes de Trabajo (1884) y Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). Los resultados de la aplicación de este Modelo fueron tan eficaces que muy pronto es extendido a Europa y un poco más tarde a otras partes del mundo. En 1889, en París se creó la "Asociación Internacional de Seguros Sociales". Sus postulados a ser temas relevantes en congresos especiales: en Berna en 1891; en Brúcelas en 1897; en París en 1900; en Dusseldorf en 1902; en Viena en 1905 y en Roma (1908). En el Congreso de Roma se propuso además la creación de conferencias destinadas a conseguir la concertación de convenios internacionales, las primeras de las cuales tuvieron lugar en La Haya en 1910; en Dresden en 1911 y en Zurich en 1912. En 1919, mediante el Tratado de Versalles, los líderes políticos del plante ponen fin a la Primera Guerra Mundial. Como producto de este histórico Tratado nace la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Preámbulo de la Constitución de la OIT es muy rico en contenidos de protección social y sirve como pilar doctrinal y de política de la Seguridad Social. Un segundo gran componente de la Seguridad Social es introducido desde Inglaterra por Sir W. Beberidge en 1942. Se conoce como el "Plan Beberidge", este contiene una concepción mucho más amplia de la seguridad social. Tiende a contemplar las situaciones de necesidad producidas por cualquier contingencia y trata de remediarlas cualquiera que fuera su origen.<br /><br /><br /><br /><blockquote>"Aliviar el estado de necesidad e impedir la pobreza es un objetivo que debe perseguir la sociedad moderna y que inspira el carácter de generalidad de la protección"</blockquote><br />Este segundo componente fue adoptado por países europeos y se procuró extender a América Latina y otras partes del mundo. En 1944, la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo congregada en Filadelfia presenta la Declaración de los fines y objetivos de la OIT y de los principios que debieran inspirar la política de sus miembros, en su Título III establece…"La Conferencia reconoce la obligación solemne de la Organización Internacional del Trabajo de fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que permitan: Extender medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa": La Seguridad adquiere tal relevancia que aparece en 1948, como parte integrante de la Declaración de los Derechos Humanos.<br /><br /><br /><strong>EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES<br /></strong><br />Es una Institución pública, cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en atención al marco legal (misión). El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados (visión).<br /><br />Las labores del Seguro Social comienzan el 9 de Octubre de 1944, con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologías por accidentes según lo establecido en el Reglamento General de la Ley del seguro Social Obligatorio (19-2-1944). En 1946, se reformula esta Ley, dando origen a la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurídica y patrimonio propio; en 1951 se deroga la Ley y se sustituye por el Estatuto Orgánico del Seguro Social Obligatorio y posteriormente en 1966 se promulgó otra Ley del Seguro Social Obligatorio, donde se amplían los beneficios además de establecer las prestaciones a largo plazo (pensiones) por concepto de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes y las asignaciones por nupcial y funerarias. En 1989, se pone en funcionamiento el Seguro de paro Forzoso, y cuya última reforma fue publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 4.322 Extraordinario de fecha 3 de octubre de 1991, continuará siendo un instituto autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, distinto e independiente del Fisco Nacional, adscrito al Ministerio del Trabajo, con domicilio en la ciudad de Caracas y jurisdicción en todo el territorio de la República.<br /><br /><strong>LA LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.</strong><br /><br />Esta Ley nos dice que la Seguridad Social, tiene como fin proteger a los habitantes de la República, en los términos y condiciones que fije esta Ley, ante las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación, formación profesional y cualquier otro tipo de necesidad de similar naturaleza.<br /><br />Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente. Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones de subsidio al desempleo y de compensaciones laborales. Este sistema normativo fue diseñado para poner fin a la discusión sobre la capitalización individual en Venezuela, el cual se basa en tres pilares: El primero, no contributivo, financiado por el fisco (Asistencia Social). El segundo, contributivo, de financiamiento tripartito, beneficio definido, con un régimen de prima media general uniforme. El tercero de carácter complementario y voluntario, financiado exclusivamente a través de las cotizaciones de los trabajadores.<br /><br />Observamos, que a pesar de lo dispuesto dentro de este sistema normativo, el estado venezolana aun no esta preparado para ello, un ejemplo tangible de ello es la paliación del articulo 11 de la LOSSS, por cuanto a los actuales momentos no es posible la partición del sector privado, es evidente que la administración del sistema se encuentra a cargo únicamente del Estado, siendo esta una es condición sine qua non; la Seguridad Social como servicio público y tampoco constituye garantía de eficiencia en el uso de los recursos, prueba de ello es el lamentable estado del IVSS (conducido desde su creación por el Estado), que como la mayoría de las instituciones públicas, se encuentra sometido al descrédito, producto de los manejos inadecuados y las corruptelas presentes en su administración. Ciertamente, la administración privada puede no ser garantía de pulcritud y exige mayor vigilancia por parte de las autoridades, pero también es cierto que podría contribuir a agilizar ciertos procesos y facilitar el acceso a las prestaciones por parte de los sujetos.<br /><br />Este nuevo modelo resultará muy costoso para el Estado Venezolano, quien se encargará de su gestión (burocracia, infraestructura, etc.), tendrá que realizar aportes para su funcionamiento (pilar contributivo), deberá financiar las prestaciones no contributivas, cada vez más demandadas ante el desempleo y el deterioro general de las condiciones de vida de la población, y otorgar subsidios, tal y como está previsto, para vivienda y a las cotizaciones de los trabajadores independientes; al tiempo, que debe cancelar las pensiones a aquellos que las obtuvieron antes de la entrada en vigencia de la LOSSS. Las limitaciones de la LOSSS, continua sin resolverse.<br /><br />Finalmente, es necesario considerar en primer lugar que la Ley, se refiere a la participación de los ciudadanos en la formulación, gestión, seguimiento, evaluación y control de los beneficios del sistema, así como la promoción de una cultura de la seguridad social, imprescindible cuando intentan ejecutarse cambios al Sistema de Seguridad Social, y debe hacerse notar que esta cultura hay que fomentarla durante años a través de campañas comunicacionales y educativas, instruyendo con el ejemplo lo que el Sistema está otorgando, lo que garantiza actualmente y puede llegar a ofrecer. Y en segundo lugar y no menos importante, tiene que ver con la creación del Estatuto Especial que regulará la carrera del funcionario del Sistema de Seguridad Social, es decir, de los empleados de las instituciones que de acuerdo con la LOSSS deberán fundarse para hacer posible el funcionamiento del sistema, esta ley se encuentra dentro de marco constitucional dentro de las bases conceptuales para la efectividad del acceso de justicia, en la búsqueda de la equidad y los derechos sociales se vinculan al co<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWN82HKwnmpRVR635SqxfHbD8sJDryp59nQMmvBwK592wb0xsgn4Ykgjz9Za39j4MJgoP8MJQ1-izzQujK353AkQg-FeZaklVhjaY6PXlSxTEndCQJ-Up7jN60pmyyOBbItB5nHAhWuQs/s1600-h/seguridad_social.jpg"></a>ncepto integral de desarrollo. En este sentido, cuando se ejercita y se activan los mecanismos de los derechos humanos, se elevará el valor instrumental que el mismo posee, en virtud de hacer sentir la voz de los excluidos reforzando las reivindicaciones sociales, de modo tal que el pleno disfrute de esos derechos constituyen en si mismo un elemento esencial y una meta hacía el desarrollo.<br /><br />Son muchos los aspectos que se deben tener en cuenta al momento de evaluar los impactos de la seguridad social (o sistema de previsión) desde una perspectiva de género. Claramente no se trata de un análisis meramente técnico sino de una cuestión mucho más compleja que involucra una discusión acerca de los valores y los principios inminentes a los objetivos que se pretenden alcanzar y a los mecanismos diseñados para ello, en consecuencia numerosos aspectos de los sistemas de seguridad social deben ser revisados para adaptarlos o utilizarlos en beneficio de la equidad e igualdad de género<br /><br /><br /><br /></span><a name="bibl"></a><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">BIBLIOGRAFÍA<br />O.I.T.: Seguridad Social: Un nuevo consenso. Capítulo IV igualdad de género, informe de la comisión de la Seguridad Social, Conferencia Internacional del Trabajo, 89 ava reunión. 2001.<br />La Seguridad Social en Venezuela Un Cambio Imprescindible.htm/carlos Sabino<br />Ley Orgánica de Seguridad Social. Venezuela. Año 2002.<br />Decretos Leyes del Sistema de Salud. Venezuela. Año 1998.<br />Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Venezuela. Año 1999.<br />Páginas de Internet Consultadas<br /></span><a href="http://www.google.co.ve/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">www.google.co.ve</span></a><br /><a href="http://www.monografias.com/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">www.monografias.com</span></a><br /><a href="http://www.an.gov.ve/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">www.an.gov.ve</span></a><br /><a href="http://www.trabajo.gov.ar/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">http://www.trabajo.gov.ar</span></a><br /><a href="http://www.trabajo.gov.ar/legislacion"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">http://www.trabajo.gov.ar/legislacion</span></a><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><br /></span><a href="http://www.cancilleria.gov.ar/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">http://www.cancilleria.gov.ar</span></a><br /><a href="http://www.jus.gov.ar/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">http://www.jus.gov.ar</span></a><br /><a href="http://www.seguridadsocial.gov.ar/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">http://www.seguridadsocial.gov.ar</span></a><br /><a href="http://www.anses.gov.ar/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">http://www.anses.gov.ar</span></a><br /><a href="http://www.safjp.gov.ar/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">http://www.safjp.gov.ar</span></a><br /><a href="http://www.srt.gov.ar/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">http://www.srt.gov.ar</span></a><br /><a href="http://www.strab.gba.gov.ar/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">http://www.strab.gba.gov.ar</span></a><br /><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-5363431918893471342008-03-08T14:46:00.000-08:002008-12-10T09:34:20.108-08:00Analizar las condiciones generales del trabajo<div align="justify"><span style="font-size:100%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="color:black;"><span style="font-family:Georgia;"></span>En presente extracto trataremos de aportar algunos elementos que contribuyan al balance de la evolución de las condiciones laborales de los trabajador<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSvBv13e1DUyFtV3LXO_JHevJe50LKGQ49C1jDR-pAw1u8DZ4_Rylei9IoHlo3QCTwU9jiSZuAkYaMyJJnpudNagdMyjuTXEFpcF4Oqw6R3A3YhGABYQS7YSw-nQWW8cTbRTQSmnQi2jU/s1600-h/accidentes.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5175517176895679730" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" height="305" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSvBv13e1DUyFtV3LXO_JHevJe50LKGQ49C1jDR-pAw1u8DZ4_Rylei9IoHlo3QCTwU9jiSZuAkYaMyJJnpudNagdMyjuTXEFpcF4Oqw6R3A3YhGABYQS7YSw-nQWW8cTbRTQSmnQi2jU/s320/accidentes.jpg" width="208" border="0" /></a>es venezolanos dentro del sistema legislativo y doctrinario que lo rige, para ello, resulta apropiado resaltar que la condiciones del trabajo en Venezuela, se encuentra establecidas en <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:personname productid="la Ley Org£nica" st="on"><st1:personname productid="la Ley" st="on">la Ley</st1:personname> Orgánica</st1:personname> de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, (LOPCYMAT), publicada en <st1:personname productid="la Gaceta Oficial" st="on"><st1:personname productid="la Gaceta" st="on">la Gaceta</st1:personname> Oficial</st1:personname> de <st1:personname productid="la Republica Bolivariana" st="on">la Republica Bolivariana</st1:personname> de Venezuela, No. 38.236, en fecha 26 de julio del año 2005, la cual tiene por o</span>bjeto de establecer las normas, lineamientos y las instituciones que permitan garantizar a los trabajadores, sus derechos a la salud, seguridad y a los programas necesarios para garantizar la recreación en el tiempo libre; este Instrumento jurídico forma parte del Sistema Integral de Seguridad Social de Venezuela, el articulo 1ro de <st1:personname productid="la LOPCYMAT" st="on">la LOPCYMAT</st1:personname>, señala el objetivo de la ley, el cual establece textualmente lo siguiente:</span><span style="font-family:'Trebuchet MS';"> </span></span></div><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;"><blockquote><br /><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 29.2pt 0pt 0cm; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:85%;">Artículo 1. El objeto de la presente Ley es: <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 29.2pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: 0cm; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 18.0pt" align="justify"><span style="FONT-FAMILY: 'Trebuchet MS'; mso-fareast-font-family: 'Trebuchet MS'font-family:'Trebuchet MS';" ><span style="mso-list: Ignore"><span style="font-size:85%;">1.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:85%;">Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. <o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 29.2pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: 0cm; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 18.0pt" align="justify"><span style="font-size:85%;"><span style="FONT-FAMILY: 'Trebuchet MS'; mso-fareast-font-family: 'Trebuchet MS'font-family:'Trebuchet MS';" ><span style="mso-list: Ignore">2.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';">Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. <o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 29.2pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: 0cm; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 18.0pt list 81.0pt" align="justify"><span style="FONT-FAMILY: 'Trebuchet MS'; mso-fareast-font-family: 'Trebuchet MS'font-family:'Trebuchet MS';" ><span style="mso-list: Ignore"><span style="font-size:85%;">3.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:85%;">Desarrollar lo dispuesto en <st1:personname productid="la Constituci?n" st="on">la Constitución</st1:personname> de </span><span style="font-size:85%;"><st1:personname productid="la Repblica Bolivariana" st="on">la República Bolivariana</st1:personname> de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en <st1:personname productid="la Ley Org£nica" st="on">la Ley Orgánica</st1:personname> del Sistema de Seguridad Social. <o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 29.2pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: 0cm; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 18.0pt" align="justify"><span style="font-size:85%;"><span style="FONT-FAMILY: 'Trebuchet MS'; mso-fareast-font-family: 'Trebuchet MS'font-family:'Trebuchet MS';" ><span style="mso-list: Ignore">4.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';">Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. <o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 29.2pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: 0cm; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 18.0pt" align="justify"><span style="FONT-FAMILY: 'Trebuchet MS'; mso-fareast-font-family: 'Trebuchet MS'font-family:'Trebuchet MS';" ><span style="mso-list: Ignore"><span style="font-size:85%;">5.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:85%;">Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. <o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 29.2pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: 0cm; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 18.0pt" align="justify"></span><span style="font-size:85%;"><span style="FONT-FAMILY: 'Trebuchet MS'; mso-fareast-font-family: 'Trebuchet MS'font-family:'Trebuchet MS';" ><span style="mso-list: Ignore">6.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </span></span></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';">Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.</span></span></span></p></blockquote><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;">Con respecto al objetivo específico, que se refiere la norma en comento, se observa tácitamente que dicha deposición es de orden público, la cual persigue como objetivo primordial velar por el bienestar del ambiente del trabajo; del análisis de dicha norma se observa que el servicio al que está obligado un trabajador por el contrato que desarrolle, dentro del mismo se le deberá garantizar las condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Asimismo en el citado artículo resulta evidente que también se establece la garantía de la reparación de daños causados al trabajador, en casos de accidentes y/o enfermedades ocupacionales que debe ser resarcido por el patrono o empleador. </span></span></p><br /><br /><br /><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;">En otro orden de ideas, es importante destacar que los deberes de prevención y seguridad están establecidos como obligaciones fundamentales del patrono, recordemos que estos deberes del patrono o empleador tiene carácter de supremacía constitucional, el artículo 87 de nuestra Carta Magna,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>en su segundo aparte establece que: </span></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;"></p></span></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;"><br /><br /><blockquote><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 47.2pt 0pt 36pt; TEXT-INDENT: -0.6pt; TEXT-ALIGN: justify"></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';font-size:85%;">“…Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado tomará mediadas y creara instituciones que permitan el control y promoción de estas condiciones…”</span></span></p></blockquote><br /><br /><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;">Entre otros aspectos importantes es necesario destacar que <st1:personname productid="la Constituci?n Bolivariana" st="on"><st1:personname productid="la Constituci?n" st="on">la Constitución</st1:personname> Bolivariana</st1:personname> de Venezuela, hace especial referencia en tres deberes fundamentales que constituyen el derecho a la seguridad, higiene y medioambiente de trabajo adecuado que tienen los trabajadores a saber: </span></span><br /></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;">1.-El deber de prevención: El cual se encuentra a cargo del empleador. (art.87 CRBV)</span></span> </p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;">2.-El deber de control y promoción de las condiciones y medio ambiente de trabajo: Que se encuentra a cargo del Estado. (art.87 CRBV)</span></span><br /></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;">3.-El deber de seguridad: A cargo de <st1:personname productid="la Seguridad Social" st="on"><st1:personname productid="la Seguridad" st="on">la Seguridad</st1:personname> Social</st1:personname> (art.86 CRBV), este deber, tiene como finalidad amparar al trabajador en casos de contingencias de accidentes o enfermedades, es decir cuando el riesgo se ha producido, y por lo tanto ya no es una posibilidad sino un daño concreto. <o:p></o:p></span></span></p><br /><br /><p style="TEXT-INDENT: 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;">El planteamiento de nuestro sistema legislativo con respecto al deber de prevención es garantizar las condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados, es decir, el trabajo deberá desarrollarse de acuerdo a lo establecido en el artículo 185 de <st1:personname productid="la Ley Org£nica" st="on"><st1:personname productid="la Ley" st="on">la Ley</st1:personname> Orgánica</st1:personname> del Trabajo, el cual tipifica que las condiciones adecuadas para desarrollar el trabajo son: <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_1uwvyW7L5O8XMlT8ls6tNHzRAHOyqkdDZwkMMGH8DyAs65xBlDJCeL3RDDIHTcHIKlKSQ34TwiyGAryAXLdmSRXcTkTlFliE3xyYVjQvWMsDchHArTjf0opzNM-5mEhkZuKIg2mGibA/s1600-h/las+condicones+de+trabajo.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5175519912789847330" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_1uwvyW7L5O8XMlT8ls6tNHzRAHOyqkdDZwkMMGH8DyAs65xBlDJCeL3RDDIHTcHIKlKSQ34TwiyGAryAXLdmSRXcTkTlFliE3xyYVjQvWMsDchHArTjf0opzNM-5mEhkZuKIg2mGibA/s320/las+condicones+de+trabajo.jpg" border="0" /></a>1) Las que permitan a los trabajadores su desarrollo físico y psíquico normal; 2) Las que les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreación y expansión lícita; 3) Las que presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y 4)<span style="mso-spacerun: yes"> </span>Las que mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias. Estas condiciones representa por una parte la integridad física y síquica del trabajador, de no ser dañado, herido o intoxicado dentro del entrono laboral y la segunda el confort, el cual consiste en la adaptación de los medios ambientales y procesos de trabajo, al trabajador evitando cargas excesivas, posiciones incomodas, tareas repetitivas, fatiga y estrés entre otros. Lo expuesto anterior nos muestra detalladamente las condiciones generales en las cuales se debe desarrollar el trabajo en Venezuela, dando de esta manera cumplimiento al Convenio 155 de <st1:personname productid="la OIT" st="on">la OIT</st1:personname>,<span style="mso-spacerun: yes"> </span>ratificado por nuestro estado en el año 1984, sobre la seguridad y Salud de los trabajadores y la sanción de <st1:personname productid="la LOPCYMAT." st="on">la LOPCYMAT.</st1:personname></span></span></p><br /><br /><p style="TEXT-INDENT: 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;"><st1:personname productid="la LOPCYMAT." st="on"></st1:personname></span></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;">Hemos señalado, que Venezuela cuenta con una normativa de seguridad y salud del trabajo desarrollada, contenida dentro del más alto rango jurídico, el constitucional, y siendo que el mismo estado ejerce el control y promoción de las condiciones de seguridad, higiene y ambientes de trabajo dentro de este ámbito se encuentra aplicada a la necesidad de adaptar la conducta de la organización del trabajo y la producción a la normativa vigente y la responsabilidad en el no cumplimiento de la ley, estas disposiciones las encontramos en una gran diversidad de leyes como los son: <st1:personname productid="la Ley Org£nica" st="on"><st1:personname productid="la Ley" st="on">La Ley</st1:personname> Orgánica</st1:personname> del Trabajo, <st1:personname productid="la Ley" st="on">La Ley</st1:personname> de Seguro Social, La nueva Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, Ley del Ambiente, Ley para la integración de personas incapacitadas, Ley de Protección del Niño y del Adolescente, Ley sobre sustancias y materiales de desechos peligrosos, entre otros, así como reglamentos: El reglamente de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, El Reglamente de <st1:personname productid="la Ley Org£nica" st="on"><st1:personname productid="la Ley" st="on">la Ley</st1:personname> Orgánica</st1:personname> del Trabajo (otros). Dentro de estos estatutos se encuentran otras normas como COVENI, ISO, que se ocupan desde la vestimenta de los trabajadores hasta la ergonomía y el medio ambiente de los mismos. El Estado Venezolano, el 19 de diciembre del año 1982, vivo la tragedia de Tacoa, la cual tuvo un alto grado de inaplicación de las normativas de seguridad establecidas en el país para la época, posteriormente en el año 1986, como respuesta legislativa a dicha conmoción fue promulgada la LOPCYMAT. </span></span></p><br /><br /><p style="TEXT-INDENT: 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-size:100%;"><st1:personname productid="la LOPCYMAT" st="on"><span style="font-family:'Trebuchet MS';">La LOPCYMAT</span></st1:personname><span style="font-family:'Trebuchet MS';">; ha sufrido reformas mediante las cuales podemos indicar que fija la obligatoriedad de los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo (SS y ST), y se aplica tanto a la administración publica como todo establecimiento faena o explotación de cualquier naturaleza del sector privado, es aplicada a todo el territorio nacional, cubre a las asociaciones y cooperativas de una forma expresa, para no generar dudas<span style="mso-spacerun: yes"> </span>y su única excepción son las Fuerzas Armadas Nacionales, según lo dispuesto en el articulo 328 del al CNRBV, dentro de esta Ley se encuentra un disposición expresa que protege a los trabajadores independientes. Es notoria la amplitud de esta ley, los deberes de los empleadores que tiendan a preservar la higiene y seguridad en el trabajo y el hábitat laboral para evitar y reducir los accidentes y enfermedades ocupacionales, la cuales se encuentra sujetas de su no cumplimiento a sanciones y responsabilidades no solamente del empleador (privado o publico), sino igual los representados de estos, cuando los accidentes o enfermedades ocurran por negligencia. La corresponsabilidad y deber de la consulta de participación, influye en la determinación de la naturaleza de los<span style="mso-spacerun: yes"> </span></span><span style="FONT-FAMILY: 'Trebuchet MS'; mso-fareast-font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT; mso-bidi-: boldfont-family:TimesNewRomanPS-BoldMT;" >Comité de Seguridad y Salud Laboral, </span><span style="font-family:trebuchet ms;">regula todo lo relativo a la creación, constitución, registro, organización, reuniones, informes que deben rendir, supervisión y revocatoria de in<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQIx3WK3XYpAJSoo7Fm8nFsxtYxbwuLjQeeWLhkeYO9Lz2dEeoamhhV7WGkEV9mJLZAXG_F_kIObiVL5sGCRofKoKUPJ74EaiYfZah1F_ELAbv1ddkm5Kw-1pvrfHEck_ssRfIH1Q7Vfc/s1600-h/obrero.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5175517743831362818" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 237px; CURSOR: hand; HEIGHT: 159px" height="217" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQIx3WK3XYpAJSoo7Fm8nFsxtYxbwuLjQeeWLhkeYO9Lz2dEeoamhhV7WGkEV9mJLZAXG_F_kIObiVL5sGCRofKoKUPJ74EaiYfZah1F_ELAbv1ddkm5Kw-1pvrfHEck_ssRfIH1Q7Vfc/s320/obrero.jpg" width="248" border="0" /></a>scripción de los Comité de S y SL, estableciendo que deben recibir también una acreditación por parte del <span style="mso-spacerun: yes"></span>Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), el cual regula los requisitos para su inscripción y la acreditación correspondiente ante dicho organismo, lo cual es una innovación establecidaza</span><span style="font-family:'Trebuchet MS';"> dentro del Reglamento de <st1:personname productid="la Ley. Otro" st="on"><st1:personname productid="la Ley." st="on">la Ley.</st1:personname> Otro</st1:personname> apesto, es que se establece un sistema de vigilancia con respecto a la seguridad S y SL, del trabajador. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Trebuchet MS;font-size:100%;"></span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify"></p><br /><br /><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 35.4pt; TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;">Como reflexión a todas estas normativas, <span style="mso-spacerun: yes"></span>considero que el estado aun tiene mucha tela por cortar, pues hasta los momentos, <span style="mso-spacerun: yes"></span>no ha implementado un plan serio y científico, para la elaboración de campañas informativas y educativas dirigidas a los cambio de conductas tanto de los trabajadores como los empleadores, consideren la importancia del “riesgo para la salud en el trabajo” y la vigilancia tanto del sector publico como privado que de cabal cumplimiento a dichas normas. No es un secreto para nadie que en nuestro país no existe una política coherente y sistemática de salud, ni una metodología que permita determinar en cuales entornos se genera y se pierde la salud, ni como debe ser la participación de los diferentes factores involucrados, en las políticas diseñadas po</span></span><span style="font-family:'Trebuchet MS';"><span style="font-size:100%;">r el Estado. <o:p></o:p></span></span></p>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-22140577089763191112008-03-01T20:40:00.000-08:002008-03-02T06:10:33.104-08:00Comprender el alcance de la terminación de la relación laboral<div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Dentro del contexto de la Ley Orgánica del Trabajo, se estatuye la terminación de la relación de trabajo, dentro del dispositivo técnico legal 98, el cual establece textualmente lo siguiente: </span></div><span style="font-family:trebuchet ms;"><div align="justify"><br /></div></span><span style="font-family:trebuchet ms;"><blockquote><p align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Articulo 98: La relación de trabajo puede terminar, por despido, retiro, voluntad común, de las partes, o causa ajena de volunta de ambas.” </span></p></blockquote></span><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><span style="font-size:78%;"><div align="justify"><br /><span style="font-size:130%;">Según Hernández, la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos, y Rafael Caldera (1939), agrega que: a diferencia de lo que ocurre con otras relaciones jurídicas, uno de los momentos más fecundos, en el Derecho Laboral, es el de la extinción de la relación que ha existido entre un patrono y un trabajador. La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se encuentre sin ocupación por una circunstancia de que no sea culpable, el deseo de amparar también justamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte del trabajador y el propósito de dar a este un interés de permanencia en la empresa y recompensarle por la colaboración prestada durante largo tiempo, han suscitado una cuidadosa regulación jurídica, que atribuye a la terminación de la relación de trabajo diversas consecuencias, según la causa que la hubiere motivado. Clasifica los casos de terminación en tres grupos: a) Extinción por voluntad de ambas partes; b) Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes; y c) Extinción por voluntad del patrono o trabajador.<br /><br />Del capitulo VI, de la Ley Orgánica del Trabajo, estable las formas en que la relación de trabajo puede terminar. Tal como se deriva del artículo 98 de la citada ley, dichas formas de la terminación de la relación del trabajo son: por voluntad de ambas partes, por causa ajena, o por voluntad de una de ellas (bien sea por despido, si es por iniciativa del empleador; o por retiro, si es por iniciativa del trabajador). El despido y el retiro pueden a su vez ser por causa justificada o injustificada, relativa al comportamiento del trabajador, o del empleador. El despido puede deberse también a motivos económicos o tecnológicos. En todo caso, por disposición de la Constitución, la ley garantizará la estabilidad en el trabajo y limitará toda forma de despido no justificado; además, los despidos contrarios a la Constitución serán nulos. El despido debe ser notificado por escrito, con indicación de la causa en que se fundamenta. Si es masivo, puede ser suspendido por la autoridad competente y sometido al procedimiento previsto para la solución de conflictos colectivos. Si la terminación del contrato de trabajo es por decisión de una de las partes sea injustificadamente, o se trate de un despido por motivos económicos o tecnológicos, mediará la obligación de dar un aviso ("preaviso") a la otra parte con la anticipación que fija la ley, según el tiempo de servicios; en su defecto, habrá la obligación de pagar una indemnización equivalente a la otra parte. El Reglamento de la Ley, establece que el trabajador disfrutará durante el preaviso de permisos interdiarios remunerados, de media jornada ininterrumpida, para buscar otro empleo.<br />Los trabajadores tienen derecho a una prestación de antigüedad o prestación de fin de contrato, a razón de cinco días de salario por mes, a partir del cuarto mes de servicios, y pagadera a la terminación del contrato, en la forma siguiente: quince días de salarios, por más de tres meses de servicios y menos de seis; cuarenta y cinco días de salario, por el primer año o más de seis meses de servicios; y sesenta días de salarios por año de servicios, o fracción superior a seis meses, a partir del segundo año. Adicionalmente se les pagará el equivalente a dos días de salarios por año, hasta un máximo de treinta días de salarios. Durante la vigencia del contrato, el monto de la prestación debe ser depositado mensualmente en un fideicomiso individual, o en un fondo, o acreditado a nombre del trabajador en la contabilidad de la empresa y ganará intereses, pagaderos anualmente. Los trabajadores pueden recibir anticipos hasta de un 75% de la suma que les corresponda por la prestación de antigüedad, para el cumplimiento de obligaciones de interés familiar.<br />Los trabajadores despedidos sin justa causa tienen derecho a solicitar su reincorporación y en su defecto, a recibir, además de la prestación antes mencionada, una indemnización de antigüedad equivalente a 30 días de salarios por año de servicios o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de ciento cincuenta días de salarios. Recibirán, adicionalmente, como indemnización sustitutiva del preaviso, quince días de salarios, por servicios de más de un mes y menos de seis meses; treinta días, por servicios de más de seis meses y menos de un año; cuarenta y cinco días, por servicios de duración igual o superior a un año; sesenta días de salarios, por más de dos años de servicios y menos de diez; o noventa días de salario por más de diez años de servicios. El salario base para el cálculo de esta indemnización no excederá de diez salarios mínimos mensuales.<br /><br />La estabilidad laboral, en Venezuela, tiene rango constitucional, además dentro de la legislación, se han previsto diversos medios de protección contra el despido arbitrario, variando así también los conceptos de permanencia y estabilidad laboral. Nuestra Carta Manga estable: </span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"></span> </div><blockquote><p align="justify"><span style="font-size:130%;">Articulo 93: La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.</span></p></blockquote><div align="justify"><span style="font-size:130%;">Según Garay, J. (2001), este artículo no prohíbe el despido injustificado, pero si ordena a la Ley que lo limite.<br /><br />Guillermo Cabanellas, que en su obra, "Contrato de Trabajo", manifestó: </span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"></span> </div><blockquote><p align="justify"><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:130%;">La estabilidad en el empleo es el resultado de una continuidad en éste; y tal continuidad es la consecuencia de que la fuente de trabajo sea, a su vez, permanente y permita, durante un lapso relativamente largo, la expectativa, por parte del trabajador, de que en tanto mantenga él en su prestación las condiciones normales exigidas tendrá a su vez asegurado el empleo. La continuidad carece en realidad de importancia en aquellos casos en que la propia naturaleza del trabajo sea por su índole discontinua o eventual, contraria a la noción que acabamos de expresar; porque de lo que se trata verdaderamente es de desarrollar principios de carácter general y no establecer circunstancias de orden excepcional”.(Cabanellas, Guillermo. "Contrato de Trabajo". Buenos Aires, Bibliográfica Omeba, 1964, p.162.).</span> </span></p><p align="justify"></p></blockquote><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><strong>La estabilidad</strong>, según Bohome, es “un derecho se que se incorpora al patrimonio económico del trabajador, y revela la preocupación del Estado por el mantenimiento del contrato de trabajo; siempre que el trabajador no haya dado causa para la denuncia o cuan una causa prevista en la ley no determina la transformación de la garantía en beneficio”.<br />Barasani, sostiene que la estabilidad “no es sino una permanencia más energéticamente garantizada por cuanto mediante ella el trabajador se encuentra más solidariamente incorporado en la empresa”.<br />Otros autores como Deveali, establecen que “la estabilidad en sentido propio consiste en el derecho del empleado a conservar el puesto durante toda su vida laboral (o sea, en casos de existir jubilaciones o pensiones por vejez e incapacidad, hasta cuando adquiera el derecho a la jubilación o pensión) no pudiendo ser declarado cesante antes de dicho movimiento, sino por ante una causa taxativamente determinada”<br />La mayoría de los autores coinciden en clasificar la estabilidad en absoluta, y estabilidad relativa y dentro de la vía legislativa venezolana, se tiene que:<br /><strong>La estabilidad absoluta</strong>, es directa y perfecta, todo de acuerdo con el grado de protección que ofrezca la legislación al trabajador; es cuando al trabajador se le garantiza su puesto de trabajo durante toda su vida laboral, vale decir, hasta que sea jubilado, pensionado, o quede incapacitado, salvo en los casos en que él haya incurrido en algunas de las causales de despido expresamente consagradas en forma taxativa en la Ley, y previamente calificada por una autoridad competente; en cambio,<br /><strong>La estabilidad será relativa</strong>, indirecta o imperfecta, cuando el legislador a través de medios indirectos, como lo sería el caso de establecer sanciones de carácter económico a fin de evitar los despidos injustificados, trata de lograr la permanencia del trabajador en su puesto de trabajo, pero el patrono puede corriendo con las consecuencias económicas, ponerle fin a la relación de trabajo por su sola voluntad, aun en forma injustificada, bastándole con abonar una indemnización al trabajador; tal como lo es por ejemplo nuestro sistema incorporado en el artículo 125 de la LOT.<br />La estabilidad relativa, puede ser de dos formas: propia, o impropia. </span></div><ol><li><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#666666;">La estabilidad relativa es propia</span></strong>: cuando el despido injustificado es nulo, y tampoco se resuelve el vínculo. Montoro Gil aclara el tema expresando: "La estabilidad propia garantiza la reincorporación del empleado prescindido sin justa causa, por lo tanto, se convierte en un derecho a conservar el empleo vitaliciamente hasta que el empleado esté en condiciones legales de jubilarse. Es así como la cesantía fuera de los supuestos de excepción determinados por las ley es nula y obliga a reincorporar". El trabajador tiene también derecho a demandar la nulidad del despido, reinserción en su cargo, y a percibir los salarios caídos, pero en este caso el Juez carecerá de facultades para obligar al empleador a que el trabajador sea reincorporado efectivamente a sus tareas habituales. Le queda entonces al empleador, la opción de abonarle mensualmente al asalariado, a modo de indemnización, y hasta el día de su reincorporación, o de su jubilación, o bien de su distracto o despido justificado, los salarios que le hubieran correspondido si hubiese seguido cumpliendo su labor. </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><span style="color:#666666;">Por último, la estabilidad relativa impropia</span>, es resultado de leyes que le admiten al empleador la suficiente discrecionalidad como para que el despido invocado, aun siendo arbitrario, produzca el efecto de resolución del vínculo contractual. Como contrapartida de la eficacia y validez de este despido sin justa causa, el empleador debe abonar al trabajador una indemnización. En este caso quien ha sido despedido, aunque injustificadamente, no tiene derecho a ser reincorporado al trabajo. </span></div></li></ol><div align="justify"><span style="font-size:130%;">Observamos, que el texto constitucional, determina que El Estado se proyecte como irreemplazable representante de los intereses de la sociedad. La Constitución trata de asegurar a todos los ciudadanos una justicia social, garantizando una existencia digna a nuestra sociedad. La garantía del cumplimiento de cada una de las obligaciones y de los compromisos establecidos constitucional, ello no obsta a que las organizaciones (sindicales o de cualquier otra índole) puedan actuar al respecto, debiéndose agregar, que cuentan también con el recurso especial de amparo constitucional. Causa frustración al ver como se frustran los propósitos constitucionales que orientan el crecimiento acompañado de la igualdad en la distribución del ingreso para administrar con eficacia los inmensos recursos que percibe. Estas normas son suma importancia, ya que constituye la garantía para que se logre alcanzar la seguridad social del trabajador venezolano, siempre y cuando se les de estricto cumplimiento a esta normativas.<br /></div></span></span></span>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-23013033160715662762008-03-01T12:45:00.000-08:002008-12-10T09:34:20.677-08:00El salario su acepción jurídica y su trascendencia económica y social<div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">El escritor Argentino Guillermo Cabanellas definió salario como: </span><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><br /></div></span><blockquote><p align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><span style="font-size:78%;">“...la composición que recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Comprende la totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por sus servicios u obras, no solo la parte que recibe en metálico o especie, como retribución inmediata y directa de su labor, sino también las indemnizaciones por espera, impedimento o interrupciones del trabajo, aportaciones patronales, por los seguros y bienestar, beneficios a los herederos y conceptos semejantes.”</span> </span></p></blockquote><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><br /><div align="justify">Aunado a lo anterior, es necesario indicar la definición de salario que da la doctrina, utilizado según Cabanellas, en su Compendio de Derecho Laboral define de la siguiente manera:</div><div align="justify"></div><blockquote><br /><p align="justify">"<span style="font-size:78%;">El Salario es el conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una relación subordinada laboral. Constituye el salario una contraprestación jurídica, y es una obligación de carácter patrimonial a cargo del empresario; el cual se encuentra obligado a satisfacerla en tanto que el trabajador ponga su actividad profesional a disposición de aquél"</span></p></blockquote><div align="justify"></div><div align="justify">Del mismo modo y en concordancia con las definiciones anterior en nuestra legislación de define el salario en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo el cual establece textualmente lo siguiente: <span style="font-size:78%;"></div><blockquote><p align="justify">Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualesquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por<br />días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda (.....)." </p></blockquote></span><br /><p align="justify">Pérez Botija afirma que el salario “...es la contraprestación del trabajo, es lo que el trabajador percibe a cambio de su esfuerzo en la actividad profesional”.<br /><br />Del análisis de los conceptos en comento, se establece que independientemente del concepto que se le de, el salario se constituye en la contraprestación que percibe el trabajador por la labor prestada, y al incrementarse su base de calculo, seguidamente éste repercute en todos y cada uno de los conceptos y beneficios que se derivan o se originan de la relación de trabajo, pues las partes no están facultadas para excluir o disponer cuales conceptos se afectan o no del salarios, sino que la ley es la que asigna dicho efecto.<br /><br /><strong><span style="font-size:100%;color:#6600cc;">Reseña Historia del Salario</span></strong><br />Se puede observar a través de la historia que existen diferentes tesis alrededor de los salarios, que continuación analizaremos. Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, planteo la teoría de los ingresos, mediante la cual señalaba que la demanda de mano de obra, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos, consideraba los salarios dependientes de la riqueza, el factor más importante de la elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa riqueza. Por otra parte, David Ricardo en sus Principios de Economía Política <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFjr1Gfivxu7pOcat-DyQRQpbe2CZQ9A2bOR4SL3ruX-6011h027KLxz7sF0K5lH8RembFAAsWuAjAy43cUdW3OmujlgIIM18rlSIhcHANdLtV9e2q0W02miiKPpYgwlQ7VD_KquBAqCw/s1600-h/salario.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5172882024483387394" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 174px; CURSOR: hand; HEIGHT: 299px" height="360" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFjr1Gfivxu7pOcat-DyQRQpbe2CZQ9A2bOR4SL3ruX-6011h027KLxz7sF0K5lH8RembFAAsWuAjAy43cUdW3OmujlgIIM18rlSIhcHANdLtV9e2q0W02miiKPpYgwlQ7VD_KquBAqCw/s400/salario.jpg" width="255" border="0" /></a>y Tributación (1817), dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores “subsistir y perpetuar su raza”, sin incrementos ni disminuciones, y el mismo exponía que el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda, tales afirmaciones se conocen como las bases de la teoría de la subsistencia. La teoría del fondo de salarios, sostuvo que los salarios dependían esencialmente de la oferta y la demanda de trabajo. Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía Política (1848), sostenía que el trabajo era una mercancía como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, en el cual la oferta hacía el número de obreros en condiciones de trabajar, y que la demanda la formulaban los dueños del capital, es decir, que se ofrecía y se adquiría en el mercado. En relación con los salarios Marx, plasmó que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, el valor de su fuerza de trabajo, divide la jornada laboral en dos partes; la primera la llamó tiempo necesario de trabajo, donde únicamente se cubren los costos de producción y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir y la segunda la llamó valor adicional, en ésta el capitalista hace sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvalía. La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo) se incrementan mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer, esta tesis es conocida como la teoría de la productividad marginal. Henry Ford en 1915, su filosofiaa plantea la teoría de los salarios altos, la cual radica en la afirmación que los salarios altos provocan un mayor consumo, generando mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general.<br /><br /><span style="color:#6600cc;"><span style="font-size:100%;"><strong>Clases de salario</strong><br /></span></span>Hay diversas modalidades para catalogar al salario devengado por el trabajador en la legislación venezolana, los cuales se clasifican dependiendo de los componentes que lo integren, el artículo 139 de Ley Orgánica del Trabajo establece “El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea”.<br /><br /><span style="color:#cc66cc;"><strong>Por unidad de tiempo</strong></span>: </span></p><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Es cuando se toma en cuenta el trabajo </span><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.<br /><strong><span style="color:#cc66cc;">Por unidad de obra</span></strong>: por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.<br /><span style="color:#cc66cc;"><strong>Salario por tarea:</strong></span> Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.<br /><span style="color:#cc66cc;"><strong>Salario diario:</strong></span> un treintavo de la remuneración percibida en un mes.<br />Salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.<br /><span style="color:#cc66cc;"><strong>Salario mínimo</strong></span>: “Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral o cultural”. Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración; lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.<br /><br />El salario esta compuesto por varios elementos, como son las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación, vivienda, porcentajes usuales sobre el consumo de los clientes y el valor del derecho a recibir propinas. La prevé, salvo para empresas de muy bajo capital, la distribución de por lo menos un 15% de beneficios líquidos de la empresa entre sus trabajadores, según los salarios obtenidos por cada trabajador. El beneficio mínimo por ese concepto es de quince días de salarios, haya o no habido utilidades y deben pagarlo aún las empresas de bajo capital, o sin fines de lucro; y el máximo es el equivalente al salario de cuatro meses.<br />En cambio, no integran el salario una serie de beneficios sociales tales como los servicios de comedores y de guarderías infantiles, los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos y el pago de gastos funerarios. El salario puede ser convenido libremente, fijado por el Ejecutivo Nacional, el cual, según la Constitución, debe ser ajustado cada año. La ley contiene normas relativas a la estipulación del salario, la libre disposición, irrenunciabilidad e incesibilidad del mismo, el principio de igualdad, la obligación del empleador de informar al trabajador sobre sus asignaciones salariales y las deducciones correspondientes y la relación entre el monto del salario y el costo de vida. El salario debe ser pagado en efectivo, o parcialmente en especie, directamente al trabajador o a quien él autorice. </span><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><br /><div align="justify"><br /><span style="font-size:100%;"><span style="color:#6600cc;"><strong>Como medio de proteger el salario, la ley dispone que:</strong></span> </span><br /></div><ol><li><div align="justify">Los créditos salariales y por prestaciones sociales se pagarán, hasta un monto determinado, de preferencia a todo otro crédito; el remanente gozará de privilegio sobre todos los bienes muebles del empleador y sobre sus bienes inmuebles, dentro de los límites fijados por la ley, y deberá pagarse independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra; </div></li><li><div align="justify">Dichos créditos son, asimismo, inembargables hasta un cierto monto y embargables sólo en parte por el resto, sin que ello impida la ejecución de medidas procedentes de obligaciones familiares o derivadas de préstamos o de garantías otorgadas conforme a la ley; la Constitución establece ahora la inembargabilidad del salario, sin restricciones, salvo por obligación alimentaria; </div></li><li><div align="justify">Durante la relación de trabajo, las deudas con el empleador serán amortizables por cantidades que representen sólo una determinada parte del salario y, al término de la misma, sólo por hasta el 50% del crédito restante a favor del trabajador, por cualquier concepto derivado de la prestación del servicio; </div></li><li><div align="justify">Se prohibe el establecimiento de centros de venta de mercancías o víveres a los trabajadores por parte del empleador, salvo en determinadas condiciones.<br /></div></li></ol><div align="justify">El tratamiento jurisprudencial que el estado venezolano le otorga al salario esta basado en la reiteración de las base constitucional del estado, la cual es fundamental para garantizar el derecho a la igualdad de personas que acuden a los órganos de tutela, con la esperanza de obtener el mismo tratamiento que los jueces de constitucionalidad han brindado en casos semejantes, obsevamos que la jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia, se ha encargado de unificar, garantizando a los asalariados una tutela efectiva, la cual, es otra cosa que el mecanismo idóneo para obtener el pago de obligaciones originadas en la relación laboral.<br /><br />La consagración de derechos fundamentales en la Constitución busca garantizar las condiciones instrumentales necesarias para la dignificación del ser humano y el libre desarrollo de su personalidad. Una prestación económica como el salario, cuando se constituye en el único ingreso de la persona, y de quienes de ella dependen, contribuye a la obtención de los medios indispensables de supervivencia, y en esa medida, se convierte en recurso vital.<br /><br />Una vez analizado el salario dentro del marco constitucional, legislativo y jurisprudencial en el estado venezolano, es importante resaltar que el desarrollo de fórmulas sofisticadas de remuneración del trabajo, sin duda establecen qu<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTnoM4CCWoXYMGu5EZIiiuUoQeDaLokL2WUiKeo4w3ouMbeTkTSXByNNzq1Y6VHB8umXlds63RfktNRearWvT-keOoDZ6YBrtytMIT-fMBs4_CcxAzGYjpRmypjMevKAKyGunudNDZJ2s/s1600-h/patronales.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5172887908588582946" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" height="240" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTnoM4CCWoXYMGu5EZIiiuUoQeDaLokL2WUiKeo4w3ouMbeTkTSXByNNzq1Y6VHB8umXlds63RfktNRearWvT-keOoDZ6YBrtytMIT-fMBs4_CcxAzGYjpRmypjMevKAKyGunudNDZJ2s/s320/patronales.jpg" width="328" border="0" /></a>e el salario tiene gran importancia y trascendencia dentro de la estructura económica y social, y siendo que el estado venezolano depende de la renta petrolera, es necesario reflexionar sobre la política salarial la cual constituye una la base del desarrollo socio económico en la estructura empresarial venezolana, en este sentido el estado debe crear nuevas políticas que generen empleos productivos y salarios reales en atención de las necesidades que posee el país.<br /></div></span>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-1563706071500398882008-02-29T17:49:00.000-08:002008-02-29T17:57:28.051-08:00“La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas”<div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Con la promulgación en Gaceta Oficial número 38.236 de la Reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), se abre una nueva página en la historia contemporánea que va a marcar en las próximas décadas el futuro de la salud y seguridad de los trabajadores en Venezuela.<br /><br />Entre los objetivos de la LOPCYMAT está la regulación de los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y señala las sanciones por incumplimiento de la normativa en esta materia.<br /><br />Uno de los elementos más resaltantes de la LOPCYMAT es que asume preceptos planteados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, como la participación protagónica de los trabajadores a través de los delegados de prevención y los Comités de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Así mismo, plantea criterios técnicos actualizados en materia de higiene, seguridad y ergonomía.<br /><br />A pesar de que en Venezuela ha existido poca cultura de prevención, es de destacarse con beneplácito que una amplia mayoría del sector empresarial del país considera positiva la constitución de los Comité de Seguridad y Salud Laboral para lograr el cumplimiento de la ley.<br /><br />Ha de hacerse notar que aunque el espíritu de la LOPCYMAT es buscar sembrar conciencia sobre la prevención como pilar fundamental en las relaciones laborales, el empresariado venezolano está obligado a su cumplimiento, ya que de lo contrario puede implicar un costo y un riesgo para su desempeño, puesto que su incumplimiento no sólo inhabilita a las empresas para obtener la Solvencia Laboral y, por consiguiente, el acceso a las divisas por intermedio de CADIVI, sino que resulta un riesgo latente y permanente por cuanto las empresas pueden quedar fuera de la actividad económica por la severidad de las sanciones y multas que la ley contempla.<br /><br />Esta severidad establecida en la ley se justifica en cuanto a que las empresas de ahora en adelante preferirán realizar pequeñas o medianas inversiones para adecuar y/o mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados que enfrentar problemas económicos o inclusive ir a la quiebra al tener que desembolsar grandes sumas de dinero o perder certificaciones expedidas y requeridas por el estado por no cumplir con la normativa.<br /><br />El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) debe concientizar a las empresas, además de las posibles sanciones que se encuentran en la ley, sobre los beneficios que pueden obtener con el cumplimiento de la LOPCYMAT, entre ellos el disponer de una nómina más saludable, disminución del ausentismo laboral, reducción de costos y pérdidas, eficiente uso de los recursos de la empresa, mayor motivación del trabajador, y por consiguiente mayor productividad para el empleado y por supuesto para el empleador.<br /><br />Esto motivará a las empresas con o sin disposición en la actualidad a emprender cuanto antes las acciones preventivas y correctivas, planes y políticas correspondientes según considere su Comité de Seguridad y Salud Laboral y disminuirá tanto el número de accidentes del personal como fin primordial, como la ejecución de las sanciones por parte del personal del INPSASEL.<br /><br />Para cumplir cabalmente sus los objetivos sociales de protección hacia el operario, y los objetivos fundamentales de la normativa en cuestión, es indispensable que tanto los comités y las empresas en general, incluyendo a empleados, quienes son también potenciales futuros integrantes de los comités, y con el derecho de participar en actividades referentes a la seguridad y salud ocupacional de su sitio de trabajo, se hagan asesorar en la medida de sus posibilidades por profesionales de Medicina Ocupacional, Derecho del Trabajo, Psicología Ocupacional, Técnicos SHA&C, Ingenieros Industriales y otras áreas necesarias a tales fines.<br /><br /><span style="font-size:78%;"><strong><span style="color:#990000;">Bibliografías </span></strong><br />Castillo, M., Garcia J., Guzmán R., Iturraspe, F., Marcano, C., Méndez E., Pasecri, P., Saiz, C., y<br />Salgado, D., (2007). Legislación en prevención, salud y seguridad laboral. (2da ed.). Venezuela. Barquisimeto: PITAGORAS C.A./UNESPO.<br />Ley Orgánica del Trabajo. (1997). Gaceta Oficial República Bolivariana de Venezuela, 5.152 (Extraordinaria). Junio 19, 1997.<br />Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (2005). Gaceta Oficial República Bolivariana de Venezuela, 38.236, Enero, 2007.<br />Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007). Gaceta Oficial República Bolivariana de Venezuela, 38.596. Cabeza, María Alejandra. (2007). La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas. (</span></span><a href="http://www.saber.ula.ve/" target="_blank"><a href="http://www.saber.ula.ve/visiongerencia/"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:78%;">http://www.saber.ula.ve</span></a><span style="font-size:78%;"><span style="font-family:trebuchet ms;">/visiongerencia/</span></a><span style="font-family:trebuchet ms;">)</span></span></div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-4444131156411489212008-02-28T03:56:00.000-08:002008-12-10T09:34:21.001-08:00El Contrato de Trabajo en el Marco de la Flexibilización de las Relaciones Laborales<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9GzVWGYB62Gl3mh0L4uMI5puKCtiILyNKtHgONiBCsWRC5glQmrSxB9WLjvILhu2pxF2ATov6tuPWET7wPtgF0dMYuw3jBs7IaXsLXcMxs2nXf0HJglzSM6Mr24gJF50Qmwngz2BREZk/s1600-h/Dibujo.bmp"><span style="font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5171999989218107570" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 483px; CURSOR: hand; HEIGHT: 227px" height="243" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9GzVWGYB62Gl3mh0L4uMI5puKCtiILyNKtHgONiBCsWRC5glQmrSxB9WLjvILhu2pxF2ATov6tuPWET7wPtgF0dMYuw3jBs7IaXsLXcMxs2nXf0HJglzSM6Mr24gJF50Qmwngz2BREZk/s400/Dibujo.bmp" width="439" border="0" /></span></a><span style="font-size:85%;"><br /><br /></div></span><div align="justify"><br /><br /><br /></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?<br />Es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. (Art. 67 de LOT)</span></div><span style="font-family:trebuchet ms;"><div align="justify"><span style="font-size:85%;">Otras definiciones del contrato de trabajo:<br />Rafael Caldera “…es aquel contrato, mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono, bajo su dependencia, y mediante una remuneración…”.<br />Rafael Mujica Rodríguez: “…es un negocio jurídico, existente entre un patrono y un trabajador, dirigido y condicionado por el Estado, mediante el cual el trabajador cumple una prestación de servicios subordinado y el patrono paga como retribución…”.<br />Pérez Botija: es “…un acuerdo expreso o tácito, por virtud del cual una persona realiza obras o presta servicios por cuenta de otra, bajo su dependencia, a cambio de una retribución…”.<br />Mario L. Devali: define el “…contrato de trabajo en un sentido genérico, aquel en virtud del cual una persona se obliga a ejecutar personalmente una obra, o a prestar un servicio, por cuenta de otra, mediante una remuneración…”.<br />Luigi de Litala: expresa que “…Es en general, el dirigido a constituir un vinculo jurídico que consiste, para el primero, en la obligación de trabajar, y para el segundo la obligación de pagar la merced…”.<br />De las anteriores definiciones se deriva que el contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, una que se obliga a prestar determinados servicios y otra que bajo su dirección y a cambio los servicios se obliga a dar una retribución.<br /><br /></div></span></span><p align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">Requisitos que debe contener el contrato de Trabajo:<br />El contrato de trabajo por escrito debe contener los siguien</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7OfAlEfyWOxC9JKmrs8s50S1eAyY1wqKaxGTYCPUl8PWXZC9vL2T-2G1Yaxgc6B7S99i00nTmHmPACfVIdzwnbSpn5f3Z8nSkvVd2QzltYyhGFumQ-G7JIaZV6mM3juOse51vNXLj5a0/s1600-h/2.3.bmp"></a><span style="font-size:85%;">tes datos:<br /></p></span></span><ol><li><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">Nombre, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio o residencia de los contratantes. </span></span></li><li><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible. </span></span></li><li><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según sea el caso. </span></span></li><li><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">La obra o la labor que debe realizarse, cuando se contrate para una obra determinada.</span></span></li><li><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea. </span></span></li><li><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago. </span></span></li><li><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">El lugar donde deba prestarse el servicio. </span></span></li><li><span style="font-family:trebuchet ms;"><span style="font-size:85%;">Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. </span></span></li></ol><p><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></p><p><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAkGkgS8dz4wBVgZzpEOFfBAFj94Ma_9sTNs4uDVwQLx1Q3mjfl30tIe8THO_FLP4lQiiZQk_xaJZ1OT5EdjGB8P_QMf-fgSRM8rnYEpM1fTR6mZkxKLoMnLHCA0LXyxa_1dljHEAH7-o/s1600-h/2.3.bmp"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5172000586218561730" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 576px; CURSOR: hand; HEIGHT: 210px" height="214" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAkGkgS8dz4wBVgZzpEOFfBAFj94Ma_9sTNs4uDVwQLx1Q3mjfl30tIe8THO_FLP4lQiiZQk_xaJZ1OT5EdjGB8P_QMf-fgSRM8rnYEpM1fTR6mZkxKLoMnLHCA0LXyxa_1dljHEAH7-o/s400/2.3.bmp" width="444" border="0" /></span></a></span></p><p><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></p><p><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></p><p><span style="font-family:Trebuchet MS;font-size:85%;"></span></p><p><span style="font-family:Trebuchet MS;font-size:85%;"></span></p><p><span style="font-family:Trebuchet MS;font-size:85%;"></span></p><p><span style="font-family:Trebuchet MS;font-size:85%;"></span></p><p><span style="font-family:Trebuchet MS;font-size:85%;">Caracteristicas del Contrato</span></p><ul><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Su carácter bilateral o sinalagmático perfecto: puesto que establece obligaciones para ambas partes. </span><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></div><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Su carácter consensual: El contrato se celebra por voluntad de las partes. </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">El contrato de trabajo es Oneroso: Toda prestación de servicio en un contrato de trabajo la labor que se realiza debe ser remunerada. </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Los contratos de trabajos tiene carácter de tracto sucesivo: puesto que las obligaciones de presta y pagar servicios se cumplen de manera continua, durante la relación de trabajo </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Los contratos son intuity personae. </span></div></li></ul><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><p align="justify"><br />El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.<br /><br />La flexibilidad, ha sido el cambio que en las últimas décadas sufrió la composición de la fuerza de trabajo y la concepción de la misma con relación al trabajo (Bronstein, 1990). Se ha producido un incremento de fuentes de trabajo en el sector terciario, así como en la participación de la mujer en el trabajo; también se ha experimentado una entrada tardía al mercado de trabajo, producto de la masificación de la escolaridad y de los estudios universitarios (Bronstein, 1990).<br /><br />La flexibilidad del trabajo en el discurso neoliberal se concibe como"...los ajustes de efectivos de la mano de obra, salarios y horarios de trabajos, etc., a una coyuntura que ha pasado a ser inestable y fluctuante" (Meulders y Wilkin, 1987:13), a través de la flexibilidad laboral, se busca eliminar o reducir las rigideces de las legislaciones laborales, sustituyéndola por una relación directa entre el trabajador y el empleador, que esté condicionada por las señales de la oferta y la demanda.<br /><br />Error! Bookmark not defined.La flexibilidad laboral se basa en la inexistencia de relaciones permanentes o de dependencia con el empleador, ya sea por la existencia de contratos por tiempo determinado, trabajo de medias jornadas o directamente por la existencia de una relación de subcontratación. Más allá de las formas de contratación, la flexibilidad laboral comprende también la desregulación de los horarios, del salario, de la estabilidad y de la Seguridad Social. Aún cuando la flexibilidad de estos derechos en Europa no ha significado necesariamente precarización para los trabajadores blancos, ésta es asociada a formas precarias de trabajo en los sectores de inmigrantes, negros y mujeres así como en los países de baja industrialización. (Leborgne y Lipietz, 1991).<br /><br />La contratación colectiva aparece como la necesidad de regular el conflicto capital-trabajo bajo la figura de la autotutela que lleva implícita esta forma de negociación, ya que el Estado otorga a empresarios y trabajadores la posibilidad de negociar las condiciones de trabajo: es un mecanismo directo, que aunque regulado por leyes generales del trabajo y de todo el desarrollo del Derecho del Trabajo alcanzado en el Estado de Bienestar, pretende legitimar la relación de explotación, en tanto que se supone que se está llegando a un acuerdo entre iguales. (Arconada, 1979).<br /><br />En realidad, lo que el capital requiere es una normativa que le garantice la continuidad en la producción y esto se logra mediante la concertación de cuatro principales elementos: Estabilidad, Salario, Jornada Y condiciones idóneas de trabajo y Seguridad e Higiene Industrial: Ellas son las garantías de un proceso continuo de producción, que se ve a menudo paralizado por los accidentes en el trabajo.- </span></p>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-61666932584538392912008-02-27T23:20:00.000-08:002008-02-27T23:54:42.101-08:00Aspectos Generales del Derecho del Trabajo<div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><strong><span style="color:#000099;">CONCEPTUALIZACIÓN DEL TRABAJO:</span></strong> </span></div><div align="justify"><span style="font-family:Trebuchet MS;font-size:85%;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">El concepto del Trabajo, dentro de una amplia concepción social, tendríamos: que etimológicamente, el vocablo trabajo, deriva de la voz latina trabs (traba). De acuerdo con Cabanellas, (1998) viene dada por la función social que cumple, y que justifica su permanencia a lo largo de la historia del Derecho del Trabajo.<br /><br />Los Fundamentos Constitucionales y Legales del Derecho Trabajo en Venezuela, están consagrados en el ordenamiento jurídico; y siguiendo la estructura pirámide de Kelsen se clasifican en:<br /><br /><span style="color:#000099;"><strong>Las normas constitucionales</strong></span>: La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV) (1999), en los artículos 87, 88, 89 y siguientes, consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, además establece que el Estado adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, (discapacitados, ancianos, otros), de igual forma:<br /></div></span><ul><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Se reconoce de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes y el derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer empleo. </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">El trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado, produce riqueza y bienestar social</span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Declara que las amas de casa tendrán derecho a la seguridad social de conformidad a la ley.</span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Establece el trabajo como un hecho social. </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Constituye que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los principios constitucionales de:</span></div></li></ul><p align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"></span></p><ol><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><strong><span style="color:#6600cc;">Intangilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales</span></strong>. En esta norma se consagra la prohibición legal de establecer disposiciones que alteren los derechos y beneficios laborales, con lo cual el constituyente consagra en una forma bastante amplia estos principios protectores que permiten la posibilidad de mejorar la condición de los trabajadores, pero no su desmejoramiento. Sobre esta regla de carácter imperativo, jerárquicamente superior.</span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><span style="color:#6600cc;"><strong>Primacía de la realidad,</strong></span> este principio que garantiza al trabajador que en caso de discordancias entre las formas y las apariencias con lo que ocurre en la realidad o la práctica o en los hechos, debe darse preferencia a lo segundo, vale decir, a lo que acontece en el terreno de los hechos, ya que consideramos que uno de los principales problemas que confrontan los trabajadores es el de la mercantilización de las relaciones de trabajo.</span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><strong><span style="color:#6600cc;">Irrenunciabilidad,</span></strong> El legislador tipifico como nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos, busca evitar que el trabajador pueda privarse aún voluntariamente de los beneficios concedidos por el derecho del trabajo </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><strong><span style="color:#6600cc;">Interpretación más favorable al trabajador</span></strong>, Ratificar con rango constitucional el carácter de orden público de las mismas.</span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><span style="color:#6600cc;"><strong>Prohíbe la discriminación</strong></span> por razones de política, edad, raza, sexo, o credo o por cualquier otra condición en el empleo así como también en el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.<br /></div></li></ol></span><ul><li><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Además contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por antigüedad y cesantía, estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario del trabajo prestado a través de intermediario o contratista, sin perjuicio de responsabilidad solidaria de éstos, y responsabilidad del empleador en caso de simulación o fraude destinado a desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, libertad sindical y protección de inamovilidad para promotores y responsables sindicales, negociación colectiva y solución de conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carácter social y cooperativo. </span></div></li></ul><p align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><strong><span style="color:#000099;">Legislación del Derecho Trabajo</span></strong>: Las leyes orgánicas: las cuales tiene la característica de tener una aplicación preferente en la materia que regulan, pero por supuesto subordinadas a la Constitución, en el caso de estudio tenemos: La Ley Orgánica del Trabajo (LOT), la cual estable en su articulo 1º “Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social”. En aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del capítulo V, artículos 59 y 60, de la LOT la cual establece que en casos conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o de procedimiento, Ley Orgánica Procesal del Trabajo; Ley de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgánica de Protección de Niños y Adolescentes y otras</span></p><p align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><strong><span style="color:#000099;">Las leyes especiales:</span></strong> Todas aquellas normas jurídicas que regulan la materia del derecho laboral como son: La Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Ley Programa de Alimentación de los Trabajadores, Ley del Seguro Social Obligatorio, Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones, entre otras, la cuales regulan la materia. Así como los reglamentos.<br />Otros: Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato. Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia. Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.<br /><span style="color:#000099;"><strong>Internacionalización del Derecho del Trabajo</strong>:</span> La Organización Internacional del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la reglamentación internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo de Europa; La Comunidad Europea entre otros.<br /></p></span><p align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">La CBRV, en el articulo 89 estable el hecho social trabajo y la relación laboral existe cuando, una persona presta su servicio a otra quien lo recibe, mediante una contraprestación en dinero, que es la remuneración, se estable un vínculo que se manifiesta a la propia esfera individual de los sujetos vinculados (trabajador-patrono), para constituir un asunto que interesa a todos. </span></p><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><p align="justify"><br />El Estado venezolano, en la insaciable búsqueda de lograr sus metas de prosperidad y avance de su población, en miras de ser un país desarrollado, se encuentra interesado en que las condiciones de los trabajadores sean dignas y adecuadas, ya que siendo, esas condiciones constituyen los fines últimos que encierra el bien común, una de las plataformas fundamentales para el desarrollo económico del país es la actividad del trabajo, que debe producirse y formarse con relaciones laborales apropiadas y seguras, que respondan a los trabajadores su inclusión en el ambiente económico, que conlleven a la elevación de calidad de vida y prosperidad. </p><p align="justify"><br />De modo tal que siendo el hecho social trabajo, un bien común de la justicia social, y la conservación de los derechos humanos, es menester que el Estado deba implementar los mecanismos para una política de generación de empleos y la creación de órganos controladores del cumplimiento de las leyes laborales, para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas para el país. </p><p align="justify">Bibliografia </p><p align="justify"><a href="http://www.tsj.gov.ve/" target="new">http://www.tsj.gov.ve/</a> </p><p align="justify"><a href="http://www.gov.ve/" target="new">http://www.gov.ve/</a> </p><p align="justify"><a href="http://www.veneconomia.com/site/files/articulos/artEsp93_96.pdf">http://www.veneconomia.com/site/files/articulos/artEsp93_96.pdf</a></p><p align="justify">Venezuela 1999. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial No. 36.860 (Extraordinaria). Diciembre 30 de 1999.<br />Venezuela 1997. Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial de la República de Venezuela No. 5.152 (Extraordinaria). Junio de 1997.<br /></p></span>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4295972175814108355.post-43072008669152437112008-02-20T21:33:00.000-08:002008-12-10T09:34:21.388-08:00El proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela: Una visión desde el movimiento sindical venezolano (CTV). Aut: Leticia Barrios y Armando J<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje2237SeiHx5Cpkb2PU3_hg_WQtd0OOqYLC_lBxzMheJpI9BWlPJdh7ASZtq4KVygUKzF8mjT75O2MnjpvaqznbYAWmB0IClWlSbWAOGZHW1pYwgiLt7f1G0ezx09_B7DSY7wSi8MdlHM/s1600-h/foto2.jpg"></a><br /><div align="justify"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">Observaciones Generales<br /><br />No siendo un secreto que el sistema de seguridad social venezolano, ha sido deficiente, ya que el Estado, no a ha logrado garantizar la protección social que merecen todos los ciudadanos en la actividad productiva, y mucho menos a los que están inactivos o desocupados, observada esta realidad, no es menos cierto que el resultado de la crisis del estado venezolano ha tenido numerosas transformaciones lo que ha conllevado a revisar el contexto socio político; derivándose de esta, que la acentuada crisis del Estado de bienestar, se encuentra vinculada a la expansión de pobreza.<br /><br />Al abordarse los aspectos sociales y políticos que configuraron la crisis de los modelos de la seguridad social venezolana, conducen estos a realizar la reforma de la seguridad social en Venezuela, la cual data sus inicios desde finales de la década de los años 1980. El proceso de la reforma de la seguridad social se desarrollo a finales de la década de los 90, donde se asume el compromiso de reestructurar integralmente del Sistema de Seguridad Social, esta decisión establece un paquete de leyes de seguridad social de carácter privatízante, el cual apertura caminos para que expertos sobre el tema e instituciones incursionaran sobre su contenido, dieran a conocer sus propuestas de solución a la crisis del seguro social en venezolano. Las dificultades de liquidez del Estado, y la mala gestión pública, proporcionaron el colapso definitivo, lo que indujo a constantes protestas de sus beneficiarios. Ambos contextos han resultado del agotamiento del modelo económico, que llevó a Venezuela, a conducir a sus ciudadanos a grandes desigualdades sociales (pobreza crítica y extrema) y que hoy permanecen estancadas en el subdesarrollo, la demagogia, la corrupción y la inestabilidad política.<br /><br />Esta situación genera un nuevo modelo económico-social, cuya expresión denota un nuevo capitalismo en su fase global y de carácter neoliberal, el cual se basa en la expansión del rol del mercado, y la reducción del tamaño y las funciones del Estado, la implementación de este nuevo modelo, ha generado cambios significativos en diversas áreas, enfatizando aquí reformas importantes que dejan sin resolver varios problemas, tales como: la ineficiencia administrativa, el desequilibrio financiero-actuarial, la concentración de la cobertura en el sector medio y la exclusión de los grupos de más bajo ingreso y de los pobres, el impacto regresivo en la distribución, entre otros.<br /><br />Sin embargo, el cuadro de pobreza que posee actualmente Venezuela; en estos últimos años es el reflejo del deterioro o bonificación del salario, la consecuente desmejora del beneficio por antigüedad, llamado prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la relación laboral y calculados sobre la base del salario, lo cual obliga al movimiento sindical a participar en la convocatoria de diálogo o concertación social con el fin de buscar una salida a la crítica situación que sufrían los trabajadores venezolanos, asumiendo dicha participación del movimiento sindical venezolano en el proceso de concertación social la modalidad funcional y organizacional tripartita.<br /><br />Es ineludible destacar que la visión del movimiento sindical CTV; señalado por Leticia Barrios Graziani y Armando J. Camejo Ruiz, mediante la cual se puede corroboran, que el documento emitido por la CTV (2002a), hace referencia expresa lo siguiente:<br /><br /><blockquote></blockquote>“…Nos pronunciamos a favor de un sistema de seguridad social mixto que garantice: a) La universalidad en la cobertura y en las prestaciones. b) La solidaridad intergeneracional y la solidaridad social, lo cual supone que en el financiamiento del sistema los aportes de los que mas ganan deben ser mayores que los menos favorecidos. c) La participación de los actores públicos y privados en su organización, financiamiento, administración y supervisión. d) La transparencia en el manejo de los recursos y la eficiencia en la administración de los mismos. e) La rectoría tripartita del sistema y el control democrático de la gestión. f) La separación de los fondos de los distintos subsistemas con un eficaz sistema de vigilancia y control de la administración. Para tal fin es menester un estado fuerte (CTV, 2002a: 4)…”<br /><blockquote></blockquote><br />Estas consideraciones destaca la necesidad de lograr una reforma de la seguridad social venezolana que no sólo incorpore al sector estructurado de la economía sino también al sector no estructurado, el cual contiene una gran cantidad de excluidos sociales, es importante destacar que la participación del movimiento sindical venezolano fue y es de gran importancia para consolidar las transformaciones que nuestro país necesita, a fin de incorporarse al proceso de globalización en condiciones adecuadas.<br /><br />En la actualidad existe aun existe indefinición con respecto a los cambios en el ámbito de la Seguridad Social, del sindicalismo y de la concertación social tripartita; ya que el proceso de "creación" de una "V República" a través de la promulgación de la nueva Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, que rige nuestros destinos, ha introducido un conjunto de elementos o propuestas que van desde la reformulación total de la legislación elaborada por la Comisión Tripartita en torno a la Seguridad Social, pasando por la negación de mantener el diálogo tripartito y concluyendo con propuestas que implican el desconocimiento de la dirigencia sindical, vulnerando el principio de la Libertad Sindical.</span> </div>Egli Mairehttp://www.blogger.com/profile/02674153668649837826noreply@blogger.com0