Hernández, estudio, el sistema jurídico laboral, en America Latina, tomado en consideración, la heterogeneidad de estos veinte países, objeto de establecer los elementos comunes del sistema jurídico Latinoamericano, los cuales recibieron influencias fracencas y del conocimiento constitucional norteamericano y posteriormente, la influencia del Código de Napoleón, el autor nos señala sobre las tendencias de codificación en los países latinoamericano, la cual establece el ordenamiento sistemático de la legislación, los cuales son llamados códigos o leyes del trabajo, dentro de estos sistemas legislativos el autor observa los aspectos individuales del trabajo, es profusa y dispersa, mientras que en materias de derecho colectivo, priva una gran temdecia hacia la abstención legislativa, que cuenta con el apoyo del sector sindical, dicho sector sindicalista no ha mostrado interés real en la codificaciones en materia laboral, “tal vez por sus propios intereses”. El autor explica que no todos los países de Latinoamérica, se encuentran dentro del sistema de codificación de las normas laborales, por ejemplo Argentina, existe una Ley del Contrato del Trabajo, la cual sistematiza y regula varias normas sobre el contrato individual, de igual forma señala que este país ha elaborado seis proyectos de Codificación de las normas laborales los cuales no han llegado a concretarse. Hernández cita a Rondon quien manifiesta que el sistema codificador en América latina se ha implementado en países como Uruguay en pericos dictatoriales, de igual forma cita a Barglata, quien señala que la codificación “suele insertarse en procesos revolucionarios, que aspiran a cambios importantes en la estructura aun cuando hayan ejemplos de otros órdenes”.
Ahora bien, estas circunstancias de este sistema legislativo de códigos y leyes generales o de normas especiales, han permitido que en América Latina, se enmarque dentro de un sistema de fuentes normativas con muchos puntos en común, lo que conlleva a una permeablidad de los distintos sistemas jurídicos laborales, lo cual ha generado una serie de características y tendencias, en tales sistemas; un ejemplo de ello seria que la influencia del primer Código del Trabajo de Chile influencio la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela, así como también la ley mexicana destaca gran influencia en países centroamericanos en este década señala en autor que problema radica en el debate de la flexibilidad.
Otra característica del derecho laboral tradicional en Latinoamérica es el carácter imperativo que posee, las rigideces jurídicas planteadas en la materia, por ejemplo una base del carácter imperativo es la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. No obstante es evidente que los nuevos paradigmas han permitido cambios emergentes como la flexibilidad.
El ejercicio de facultades legislativas por parte del Poder Ejecutivo, puede verse una tendencia de reajuste a la normativa laboral, en los cambiantes requerimientos de la sociedad, de allí la aplicación del “derecho de emergencia”, con la creación de leyes, decretos ordinarios, leyes habilitantes, emanados del Poder Ejecutivo, y las cuales han sido de fundamento, de muchas normad dictadas en América Latina.
Las tendencias comunes en el sistema jurídico Latinoamericano, señala Hernández, que se destacan por la recurrencia del mismo sistema de fuentes, es decir, por las mismas características que pueden encontrarse en los diversos países latinoamericanos, y los cuales se matizan por la presencia del subdesarrollo, la dependencia economía y tecnológica, el desempleo, la inflación, el crecimiento de la economía informal, frecuentes recurrencias a formulas autoritarias; es importante destacar que el autor establece que si bien existen tendencias y rasgos comunes, no es menos cierto que en estas existen diferencias las cuales se enumeran a continuación: La primera es que se trata de tendencias generales y no unánimes, por cuanto que en casi todos los países se encuentra excepciones unos con otros, la segunda es que las tendencias destacadas en los sistemas normativos, no siempre corresponde a una realidad generalizada, en los sistemas de relaciones laborales en Latino América, pues la existencia de la brecha entre la normativa y la realidad es innegable en todos los sistemas jurídicos. Y por ultimo establece que el derecho del trabajo tradicional en América latina, surge de los procesos codificadores y que la irrupción de la flexibilización es producto del ajuste económico implementado.
En Latinoamérica se estable el desarrollo constitucional y doctrinario en los principios generales del derecho del trabajo, así como también el desarrollo legislativo, relativamente independiente, del desarrollo social y económico, promovido por los gobiernos. Otra tendencia la encontramos en la persistencias de las normas de derecho individual del trabajo, auque en las regimenes autoritarios lo determina como reducción del derecho colectivo.
Como ya se ha indicado el derecho laboral en Latinoamérica, ha alcanzado el rango constitucional, legislativo y científico, con el objeto de atacar el desarrollo de desigualdad laboral y afianzar la seguridad social, America Latina, se ha incorporado a convenios de la Organización Internacional de los Trabajadores, (OIT), la prevalecía y la estabilidad laboral tanto relativa como absoluta dentro se encuentra dentro de las tendencias latinoamericanas, con excepciones como Honduras, donde se establece la estabilidad absoluta de manera constitucional y permite al empleador despedir al trabajador de manera injustificada, mediante el pago de una indemnización. Dentro de estos sistemas normativos podemos observar con detenimiento que los países de Latinoamérica en el marco del derecho laboral se encuentran embarcados por la fijación heterónoma del salario, la reglamentación de las condiciones del medio ambiente del trabajo, reglamentación de la vida sindical, tratamiento diferente a las organizaciones profesionales del trabajo y de empleadores, prevalecencia en el sindicato y el contrato colectivo, sacramentalización de la negociación colectiva y de la solución de conflictos de trabajo, tendencias a la negociación colectiva de los funcionarios, todos estos rasgos corresponde al ordenamiento jurídico prevalecerte en América Latina.
que nos indica que el sistema codificador, es
A lo largo de este estudio se han presentado algunos elementos suficientes
para afirmar que:
• Los cambios en los modelos de producción han acentuado la demanda de
servicios. En la producción de los mismos participan distintos sectores y
actores con nuevas profesiones emergentes. En este sentido, consideramos
trabajos atípicos aquellos que son ejercidos por profesionales especializados
y que no cumplen con las condiciones y modalidades de los trabajos
ejercidos de manera asalariada tradiciona
Ahora bien, estas circunstancias de este sistema legislativo de códigos y leyes generales o de normas especiales, han permitido que en América Latina, se enmarque dentro de un sistema de fuentes normativas con muchos puntos en común, lo que conlleva a una permeablidad de los distintos sistemas jurídicos laborales, lo cual ha generado una serie de características y tendencias, en tales sistemas; un ejemplo de ello seria que la influencia del primer Código del Trabajo de Chile influencio la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela, así como también la ley mexicana destaca gran influencia en países centroamericanos en este década señala en autor que problema radica en el debate de la flexibilidad.
Otra característica del derecho laboral tradicional en Latinoamérica es el carácter imperativo que posee, las rigideces jurídicas planteadas en la materia, por ejemplo una base del carácter imperativo es la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. No obstante es evidente que los nuevos paradigmas han permitido cambios emergentes como la flexibilidad.
El ejercicio de facultades legislativas por parte del Poder Ejecutivo, puede verse una tendencia de reajuste a la normativa laboral, en los cambiantes requerimientos de la sociedad, de allí la aplicación del “derecho de emergencia”, con la creación de leyes, decretos ordinarios, leyes habilitantes, emanados del Poder Ejecutivo, y las cuales han sido de fundamento, de muchas normad dictadas en América Latina.
Las tendencias comunes en el sistema jurídico Latinoamericano, señala Hernández, que se destacan por la recurrencia del mismo sistema de fuentes, es decir, por las mismas características que pueden encontrarse en los diversos países latinoamericanos, y los cuales se matizan por la presencia del subdesarrollo, la dependencia economía y tecnológica, el desempleo, la inflación, el crecimiento de la economía informal, frecuentes recurrencias a formulas autoritarias; es importante destacar que el autor establece que si bien existen tendencias y rasgos comunes, no es menos cierto que en estas existen diferencias las cuales se enumeran a continuación: La primera es que se trata de tendencias generales y no unánimes, por cuanto que en casi todos los países se encuentra excepciones unos con otros, la segunda es que las tendencias destacadas en los sistemas normativos, no siempre corresponde a una realidad generalizada, en los sistemas de relaciones laborales en Latino América, pues la existencia de la brecha entre la normativa y la realidad es innegable en todos los sistemas jurídicos. Y por ultimo establece que el derecho del trabajo tradicional en América latina, surge de los procesos codificadores y que la irrupción de la flexibilización es producto del ajuste económico implementado.
En Latinoamérica se estable el desarrollo constitucional y doctrinario en los principios generales del derecho del trabajo, así como también el desarrollo legislativo, relativamente independiente, del desarrollo social y económico, promovido por los gobiernos. Otra tendencia la encontramos en la persistencias de las normas de derecho individual del trabajo, auque en las regimenes autoritarios lo determina como reducción del derecho colectivo.
Como ya se ha indicado el derecho laboral en Latinoamérica, ha alcanzado el rango constitucional, legislativo y científico, con el objeto de atacar el desarrollo de desigualdad laboral y afianzar la seguridad social, America Latina, se ha incorporado a convenios de la Organización Internacional de los Trabajadores, (OIT), la prevalecía y la estabilidad laboral tanto relativa como absoluta dentro se encuentra dentro de las tendencias latinoamericanas, con excepciones como Honduras, donde se establece la estabilidad absoluta de manera constitucional y permite al empleador despedir al trabajador de manera injustificada, mediante el pago de una indemnización. Dentro de estos sistemas normativos podemos observar con detenimiento que los países de Latinoamérica en el marco del derecho laboral se encuentran embarcados por la fijación heterónoma del salario, la reglamentación de las condiciones del medio ambiente del trabajo, reglamentación de la vida sindical, tratamiento diferente a las organizaciones profesionales del trabajo y de empleadores, prevalecencia en el sindicato y el contrato colectivo, sacramentalización de la negociación colectiva y de la solución de conflictos de trabajo, tendencias a la negociación colectiva de los funcionarios, todos estos rasgos corresponde al ordenamiento jurídico prevalecerte en América Latina.
que nos indica que el sistema codificador, es
A lo largo de este estudio se han presentado algunos elementos suficientes
para afirmar que:
• Los cambios en los modelos de producción han acentuado la demanda de
servicios. En la producción de los mismos participan distintos sectores y
actores con nuevas profesiones emergentes. En este sentido, consideramos
trabajos atípicos aquellos que son ejercidos por profesionales especializados
y que no cumplen con las condiciones y modalidades de los trabajos
ejercidos de manera asalariada tradiciona
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